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基本的には、来る者は拒まず、間口は広いよう思う。経営哲学「フィロソフィー」にそぐう人材であれば業界の経験値が低くても中途入社も可能。新卒も毎年10~20名ぐらい入ってくる。特に「熱意」があるかどうかが採用の判断基準のほとんどを占めていると思う。そのため熱意が続けば会社の人材にマッチしていると評価されていると思う。
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残業があるのは月末月初に限られ、基本的には定時に上がることができる。そのため、自己研鑽に励んだり、家族との時間を充実させたりなど、ワークライフバランスを充実させている同僚が多い印象である。また、本社ビルは有楽町の一等地にあるため、通勤がしやすい。退勤後のプライベートタイムも、日比谷ミッドタウンなど商業施設、飲食店の多い有楽町は非常に魅力である。
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コロナの影響で研修が滞っております。それに考え方の押し付けが凄いため、この考えを持たない人はうちの社員ではない!だと言ったような偏見はあると思います。ITスキルは全社員平均してかなり低いため、あまりまなべません。今後はもう少しITスキルを身につけて行く必要があると思います。
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やはり古い体質でしょうか。社内特有のルールが設けられており、2.3年で改善されてきた部分もありますが、それでもまだまだ古いです。特にIT化が進んでおりません。セル関数ですら知らない方がほとんどで、手打ちで入力するといった、効率の悪さを露呈している現実があります。
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フィロソフィに合うか、本人が合わせられるかといった点が採用基準のようで、職務遂行能力での採用判断は二の次のような感じ。そのため特に中途入社の場合、入社したはいいがそれに馴染めず退職する例が多い。特に若い人材は、いわゆる体育会系出身者が幅を利かせている感じで、採用時にもそのあたりが基準になっているようである。
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テレワーク、リモートワークにかなり抵抗があるようです。営業がない日は書類の作成など、結局自宅でできるようなこともあるため、アポイントが無い日は柔軟に対応していただきたいです。
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働きがいとしては、かなりあります。たくさんのお客様と関わることができ、不動産としての知識も身に付きます。社会人経験としては必須のスキルも身につくのでかなりオススメできます。
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部署によるが業界平均でいうと高めの給与であると感じる。売り上げが上がっていなくても個人単位ではあまり詰められることはない場所が多い。会社の年間業績が達成していれば、4月に決算賞与という形で臨時ボーナスが支給されました。
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