「同一労働同一賃金」について 私は契約社員です。 仕事内容は省かせていただきますが、、 自分は立場的にも 間違いなく適用されるはずで 会社の上司や職場の人達も同意しています。

その他の回答（3件）

• 同一労働同一賃金は、当初中小企業であれば導入経過措置がありましたが、今時点では対応必須です。 詳細は業務内容・契約内容が分からないので割愛しますが、不合理だと思われる点があるので、対応が必要となりそうですね。 同一労働同一賃金は当社では義務ではない、とか言っちゃう会社は、「労働基準法は同社では導入していない」とか大真面目に言っちゃう会社と近いので、たいへんですね…。。。

  回答日2022/05/18 21:08:59

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  すべんさん

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• 契約社員だから仕方ないのでは？ いらなくなったら満了で捨てられる立場だから。 だから、いいわけなんでしょう、会社の。 揉めたらいらない、ポイされるかもね。

  回答日2022/05/18 07:49:01

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  1150847079さん

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• 義務ではない、との考えですか。私は義務だと考えます。というのは、いわゆるパートタイム労働法9条に差別的待遇の禁止がうたわれています。これを根拠として均衡待遇の義務と受け取れるのではないでしょうか。

  回答日2022/05/18 07:25:30

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  yar********さん

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