入社した会社の基本給が最低賃金を下回っています

新卒1年目です。

僕の入社した会社は基本給に手当を沢山くっつけて多く支払わせているように見せかけ、じつは最低賃金を下回っていました。

Question

入社した会社の基本給が最低賃金を下回っています

新卒1年目です。

僕の入社した会社は基本給に手当を沢山くっつけて多く支払わせているように見せかけ、じつは最低賃金を下回っていました。まず入社前では基本給約17万、固定残業代が約7万円と言われていたのですが、入社後この基本給17万の中に全員に支給される住宅手当と前払い退職金が含まれていると言われました。
つまり本当の基本給は約8万しかありません。

計算すると約519円になり、最低賃金を大幅に下回っています。

これは違法ではないのでしょうか？

サカイ引越センターでも以前同じように基本給が約6万円ほどで最低賃金を下回っていることがニュースで取り上げられていましたが、
自分が無知すぎてどこに訴えればいいのか相談すればいいのかわからず、また社内で立場を無くすことも怖く、誰にも相談できていません。

労働基準監督署に相談することで改善されるでしょうか？

1051502656さん · Answer

違法の可能性はあります。

労働基準監督署だけでは改善は難しいです。

確かに労働基準法違反は指導や勧告はできます。

しかしこの場合はグレーの可能性もあり労使問題になるケースもあるからです。

監督署はある意味警察と同じですが警察と同様に民事不介入の原則があります。

よってこの場合会社は書類を揃え労使協定があったように見せかける場合もあります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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https://youtu.be/RNUC6_aJ008

ruc********さん · Answer

補足についてですが、
毎月定額をもらえるのであれば住宅手当も、前払い退職金も、最低賃金の計算に入るものですから、最低賃金法違反には問えません。
それが証拠に、固定残業は１７万円に対しての割増賃金ではないですか？
（基本給８万円に対しみなし残業７万円ならそれこそ違法です）

問えるとしたら、条件通知書に基本給１７万円と書いていたことで、会社に対し、基本給１７万円の支払いを要求することですが、それは民事となりますので、労基では判断できません。

会社に残りたい（ナンセンスだと思いますが）のであれば、会社を訴えることはできないでしょうから諦めるべきです。

個人的には、退職を前提に、労働条件通知書に書いてある１７万円との差額を支払うよう会社に要求します。

UMT231さん · Answer

最低賃金は、

（基本給＋毎月決まって支払われる手当*）×１２月 を
年間所定労働日数×８時間 で除して計算されます。

＊皆勤手当、通勤手当、家族手当は除く

貴殿の計算された結果の519円から
年間所定労働日数を計算すると231日となります。
最低賃金の対象となる額が１７万円として
再計算すると、時給換算 約1,100円となります。

諸手当を含めてもう一度計算してみてください。

xp2********さん · Answer

逃げましょう
残業代込みで１７万では生活が成り立たないです

ブラック企業に要注意です

1151809881さん · Answer

会社をやめればいいよ。o(^o^)o

どっちにしろ、相談とかしたら身バレするんだから。(^^ゞ

kot********さん · Answer

労組が機能していなければ
管轄の労働基準監督署に匿名で訴えればいいと思います。

h_y********さん · Answer

労基署で、氏名等は名乗らなくてはなりませんが、匿名で受け付けてくれます。
ただ、新入社員が少ないと会社側はある程度特定できてしまうリスクはあります。
でも、違法行為には間違いないので、給与明細、労働条件通知書を持って相談に行きましょう。

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入社した会社の基本給が最低賃金を下回っています新卒1年目です。僕の入社した会社は基本給に手当を沢山くっつけて多く支払わせているように見せかけ、じつは最低賃金を下回っていました。

回答（7件）

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