納得する回答をお願いします。歩合給に残業手当、深夜手当を会社側から口頭で言われましたが、書面で明示書で寄越されないと行けないんですよ

形式的に基本給に見込み残業手当が含まれている可能性もあります。 ただ、雇用契約書を交わしていない限り、それを証明するものも何もありません。 ちなみに、手元にタイムカードやタコグラフなどはありますか？ つまりは、ふつう残業７２時間・深夜残業３５時間を公的に証明する書類です。 それが手元にあるなら、労基署に訴え出てなんとかするしかないでしょう。 ＞営業ナンバーでちゃんとした株式会社 世の中の運送会社は基本的に営業ナンバーを取っています。 トラック５台と運行管理者がいれば誰にでも営業ナンバーは取れます。 株式化有限かは企業の良し悪しには関係ありません。 現に 「歩合給に残業手当、深夜手当を会社側から口頭で言われましたが」 「就業規則も何も見た事はありません」 「８時から次の日23時まで仕事や、八日連続運行があたり前の会社」 と書いていますよね。 従業員が２００人位までの中小の運送会社ではごく普通の状況です。（大手のヤマトや日通は別） 残業という概念すらない会社が９割９分を占めています。 手当について記載された書類が無い時点で中小でしょう。 中小の運送会社で従業員に対してまともに法令順守しているところを探す方が難しいでしょう。 なので、簡易書留程度ですんなりと先方が支払いに応じることは よほど社長がお人好しでない限りはあり得ないと思います。 証拠を持って直接労基署へ行きましょう。 どんな言い分よりも、とにかく証拠です。