企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
給与と評価、福利厚生、働きやすさ、成長とキャリアパス、人間関係と職場環境についてのクチコミが注目されています。
山九株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
業務内容の幅が広く難易度も高いので、仕事ができるようになる前にみんな辞めていきます。8年目ですが未だにポジションとしては一番下です。新入社員だけでなく、同じ電気関係を前職でしていた中途の方も苦労しているようです。しかし、社内ではオペレータや運送などの物流系やただの施工管理などレベルの低い業務と給与ベースが殆ど変わらないのが問題。この会社は職種が多岐に渡るためひとつの職種に特化している会社に比べ社員のレベルが低い。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
515万円(回答者数1,577人)
投稿日:
事務社員は総合職の人達と変わらないような仕事内容なのに、給料は実家から通わないと生活できないような額。近年物価の値上げもあり、事務社員層の退職が目立つ。優秀な方でも上司が昇格させるなど積極的にしてくれないので、給料があがらず辞めていく。 今年度はかなり昇給するみたいだが、上層部の体制が変わらない限り退職は減らないかと思う。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
社の取り扱い業種は多岐に渡るため、配属された職務により働き甲斐は大きく異なると考えます。 福利厚生は標準以上にある印象ですし、中途採用でも評価され成長できる環境があるにはあります。 国内の各社製鉄所を拠点とした支店が数多く存在し、地域に根付いて仕事をしていくR職種と、海外を含めた転勤可能な社員はG職と呼び将来の基幹社員候補としての存在となります。 この制度は新卒でも中途でも適応されており、現場で働く技能職以外のスタッフ業務希望の場合は入社時に意思確認が行われ、昇給や昇格はG職が有利と言えるでしょう。 技能職においては社内の教育機関で各種資格の習得訓練も行われており、業務に必要な資格は獲得しやすいと考えます。
ワークライフバランス
平均有給取得率
43.9%
残業時間
32.5時間
投稿日:
基本働きたい日時で働き、休みたい時に休めるので、すこぶる自由度が高い。 子育て中の主婦であれば、これほど効率の良い働き方はないのではないかと思う。 残業についても、強制ではなく自分の都合に合わせてするしないを決められる為、とても楽である。
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