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仕事内容は、書類の確認が多いため、体の直にマンネリ化する可能性がありますが、慣れてくれば特に問題ございません。これから成長する部分ではあると思うので、自分の勉強だと思って淡々と仕事をすることによって、自分の力を飲みますし、将来やりたいことができると思って頑張ること ができれば、やりがいを見つけ出すこともできなくはないと思っております。一方で、会社の人と会議などをすると言う事はその場でいろんなことが考えられるのでとても面白さを感じることができます。コミニケーション取る中で、自分の課題を発見することもできやりがいをかけることができます。また時々は英語を使った仕事もできるので、その点はスリリングで面白く感じます。
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職種からある程度は仕方ないところはあるけど個人成果を示して会社に認めさせる、評価させると言うのは難しい。提出書類が色々あるのでそれらの提出によって、表現する機会はあるが、内容によって給料や昇給に反映させるには別途会社上層部に訴え掛ける必要がある。通常業務にプラスして収益を上げることが難しい職種の為、訴え掛けるに値する充実した内容を記載、対話出来ないといけない。
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職場の安全教育には力を入れており、月に一度、安全を見直すために、事故事例などを元に会議が開かれ、安全教育が行われています。それだけに関わらず、希望すれば、より高度な安全教育を受ける事が出来たり、事故事例の中でも、命の危険があるものに関しては、緊急で安全教育を行う事があります。 安全教育には力を入れている企業だと思います。
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朝は段ボール作りから始まります。 その日に、使う段ボールを補充して足りなくなった分の段ボールを、みんなで手分けして作成します。 10時45分頃に当日出荷する明細が発行されるとリストを見ながら製品を取りに行きます。取ってきた製品を送付先毎に分けます。 製品を分けたあとは合ってるかどうか検品します。 合っていたものより指定された段ボールに梱包します。 その作業をみんなで繰り返し行います。 月初と21日はとても忙しく帰宅時間が遅くなります。
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倉庫の軽作業。 ピッキングが多いですが、行ってから当日の作業について指示されます。 スポット派遣で行きましたが、常連の人が多かったです。初めてでも社員さんが親切に教えてくれます。
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倉庫内でのフォークリフトによるピッキング作業。 その日の出荷分の製品を棚から取り出してラベルを貼って運ぶだけなので簡単です。 身体を動かすことが好きなので時間があっという間に過ぎて気は楽です。
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繁盛期や物量が多い日などは残業が発生するのと、急な予定等で途中退勤等が必要な場合、管理者の方がよく現場からいなくなったりするので退勤しにくい。 現場ルールが膨大にあり、人によって解釈も様々で一貫性がないので、メモをとりつつも柔軟に受け流すことが求められる
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正社員雇用なのに、出向で派遣扱い給料が時給計算なのが悔しい。 残業が無くなってしまうと生活厳しくなる コロナのおかげで今は多忙期になっているがこれが落ち着いた時がどうなるかの不安がある。 扶養手当など手当などの支給が低いです。 もう少し手当、役職などなの手当を支給して頂けたら嬉しいと思います。 状況に応じての休日出勤なども、振休など頂けるとありがたいです。 なかなか、多忙で有給も消化できません。 家族社宅などもあるとありがたいなと思います
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