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入社後の働き方や会社に関しての理解について質問された。また、ガクチカであるアルバイト業務に関して多角的に聞かれた。温和に話していただき、緊張していたものの楽しく会話をすることができた。最終面接では、約4名ほどの方が対応していただいた。鋭く機転が必要になる質問もあったが冷静に対応した。
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普通の生活とは違う経験がしたいと思い、航海士として入社し、普段行けない海外や体験ができると聞き、入社した。入社前に当時の人事部の人が優しく、人の商船三井というぐらい個性的な人が重宝されると聞き、自身も興味を持った。また、肉親も同じ会社であるため、給与待遇についても知識があったため、入社をしようと決心し、現在に至る。入社前と比較して、想像以上に人も給与もよく、船乗りとしても色んな経験を積めることから入社して良かったと思っている。
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海上職には海上勤務と陸上勤務があり、それぞれ2〜3年のスパンで交互にある。海上勤務中は手当等が付き比較的給与は高額になる。ただし、休暇時は基本給のみの支給。結婚などのイベントがある場合は乗船時期や期間を考慮してくれる。
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選考時期が早く、スパンも短いため日程面で少々無理を強いられる可能性がある。第一志望であば必ず来れるはず、という意図を感じるため、選考時期は日程を確保することが望ましい。
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海上職と陸上職で昔は、生涯年収に差が出るような給与体型であったが、現在は差が出ないように調整されているのが現実である。 海上職は、自由が奪われることもあるため、陸上と給与が近くなることは、海上職になろうとする人間が減少する可能性がある。 住宅制度も都心部に住んでいる人間にしかメリットがないため、地方に居住している社員にとっては福利厚生が良いとも言いきれない。
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能力給を採用されるため、若い状態でも昇格も早く、給与も待遇も良い。 特に福利厚生に関しても待遇が良いため、国内のホテルの利用や有料施設を利用する際も値引きが多くあり、待遇面としては他の企業と比較すると良いものだと思う。 臨時手当てに関しては、毎年の世界の経済情勢にもあまり影響を受けず、恵まれている。 分割して夏季1、夏季2、冬季1、冬季2と分けて貰えるため充実している。
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新型コロナ禍になる前から、働き方改革でテレワーク制度を導入しており、アフターコロナになってもテレワーク制度は残ると思われる。 テレワークは会社支給のノートPCを使うが、自宅での業務効率が落ちないように、外部モニターを貸し出してくれる。 テレワーク用にマイクロソフト社のTEAMSが導入されており、リモート会議やチャットを活用してコミュニケーションをとっている。
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部署によっては単調な作業になるところもある。 残業が多いところと少ないところがある。 経営側の考えと我々の考え方に多少偏りがある。 世界の情勢を含もうとしているがなかなか伝わらないところもある。リモートであれば仕事のオンとオフの区別がつきにくく深夜帯にも業務を持ち込んでしまうことがあり時間外がふえていく傾向がある。リモートでの業務はコミュニケーションの不足が出てくる。
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