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逆に主たる生計者では無い場合(夫婦共働きで仮に妻の年収が自身より高い)は、一切の住宅手当と家族手当は支給されません。 共働き世帯は現代日本ではごく普通の事ではあり、新卒採用時に会社側から説明をしているかは不明確です。 夫または妻の年収から手当の有り無しが決定されることには大きな不満を感じています。
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利益率が低い。物量が増えて忙しくなっても利益につながりにくい為、達成感がほとんどありません。評価基準もどちらかというと定量化で示す事が難しく、高い評価でも低い評価でもしっくりこないことが多々あります。 遅くまで残ってることが、頑張ってると思われるようになっています。
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普段は得意先、荷役、運送それぞれとやり取りし、受注や出荷、納品までの手配、オペレーションを行います。いろいろな部署とのやり取りが多いので、経験を積む程いろいろなことを頼られるようになります。頼られることをモチベーションにしている方にはやりがいを感じると思います。
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テレワークに関しては非常に消極的。 現場に実際に現物を確認しに行くことも多々あるため、出勤しなければいけない環境になっている。 入出荷依頼書の入力業務を行っている部署以外は出勤が必須。 社長のお話でもコロナ禍で出勤している社員への労いの言葉はあるものの、今後テレワークが推進されていくことは考えにくい。
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基本的には営業事務の為、新規開拓などの営業をすることが殆どなく、責任者でなければ数字のプレッシャーがあまりありません。外食と家庭用の食品を、扱う為コロナ禍においても仕事が激減することもなく安定していたとは思いました。
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配属先にもよるが、荷物を多少運んだり、トラックやフォークリフトが行き交う場所に行くことがある。 産休明けに復職する人もいるがみんな地元の人。地元以外の人は辞めてしまう人も多い。
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勤続20年の全国転勤ありの総合職、家族持ちでも手取り20万いきません。シフト制で連休も取りづらく、上の方は部下なし課長ばかり増えて、教育できない係長が増え、しょっちゅう募集している点からお察しください。
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休日は、配属や受け持つ仕事次第。 日祝を毎回のように出勤する人がいれば、そうでない人もいる。 残業は、役職が付けば付くほど多くなる。減らそうとは言っていても、残業をすることを厭わない人が多い。
仕事内容は毎日同じであり、成長等はない。 あくまで副業として行う人が多いイメージ。 悪く…続きを見る
シフトは月末に出す が、一週間前くらいに言えば変更はしてもらえる あくまで夜勤の方々のサ…続きを見る
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