- 解決済み
大学卒業後何年かは新卒として採用するという動きがトヨタや東電などであるみたいですが、今後このような流れはもっと広がりそうですか？
一部の企業だけがやっても単に新卒として就職ができなかった人が応募してきて、前年に就職ができなかった人だからもちろん新卒との競争に勝てるわけないと思います。しかし、全面的にこのような動きが広がれば、海外留学したり、社会経験的なことやより学業に専念したい人が卒業後すぐに就職するのではなく色んな経験を積んできて就職活動するという流れが広がりますよね？ もちろん、その何年かを既卒でも新卒として応募できるんだという考えだけをもってぼーっと遊び呆けてる人がでるかもわかりませんが、そんなやつは現在制度の新卒でも就職できないんじゃないかと思います。 なので、こういった流れが広がれば学生にとっても、企業にとっても良い環境だと思うのですが、いかがでしょうか？
ベストアンサー
あともう少し広がるとは思いますが、主流になる前に日本経済が息を吹き返して廃れていくように思います。 なぜなら、今回の融通の対象は「リーマンショック以降に就活を始めた優秀な層」に限定され、絶対数としてはさほど多くない中での企業間の奪い合いに過ぎないからです。 金や石炭などの鉱脈採掘と同じことで、有望な人材がある程度獲れてからはコスト増ばかりで効率が落ちるので、そうなれば原点に戻って、新卒者にのみ狙いを定めた元の形に戻れば良くなります。 そこのところ、学生側が見通しを誤ってぼーっと遊び呆ける前に、大学の就職対策部署は必ず啓蒙の形で警鐘を鳴らしてくれます。その情報すら仕入れられずぼーっと遊び呆けた学生の悲哀は自業自得です・・・（苦笑） ※今年は世界経済が復活の兆しを見せるかさらに落ち込むか、胸突き八丁の正念場の時期に来ています。少なくとも現１・２年次と来年度新入の学生とは、就活を始める前に成りゆきを見届けることはできるはずです
質問した人からのコメント
そういうことだったのですか。ありがとうございました。
- 回答日
- 2011/01/28 23:44:26
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