世間の平均よりは給料で恵まれていたとは思います。それだけの価値がある仕事をしたいたのかもしれませんが。 多くカットすると社員のモチベーションの低下や人材(人財)の流出になるかもしれません。 カットしても補償額を考えると焼け石に水とも考えられると思います。
今後、正社員で居られるかどうかも判らないと思います。 正社員で居られること自体を幸せに思わないと行けないでしょうね。 一旦リストラして「契約社員」になる危険性もあります。 モチベーションが下がれば下がった人から待ってましたとばかりに片っ端からクビきっていくでしょうね…人なんて下請け会社含めれば余るほどいます。 優秀な人材は日本人である必要性もありません。一時的でも海外から優秀な専門家をお招きすれば済む話です。 海外は基本契約社会ですから、それなりの契約金で来てくれると思います。 東電の優秀社員が流出しても何にも問題は起こりません。 電力会社はどこも「原子力見直し」を迫られています。原子力を取りやめる。または継続しても、安全設備を更に充実させる。このためには莫大な費用が掛かります。 東電を辞めたからと言って、別の電力会社も受け皿はそんなに無いと思います。 それが我慢できなければ職種を変えるしか無いでしょうけれど、余程才能が無ければ転職してもかつての東電並みの待遇なんて見つからないでしょうね… 所詮、社員なんて他人が創った会社に入ったに過ぎません。気に入らなければ「出てって結構」と言う感じでしょう。
回答を寄せてくださりありがとうございました。
少なくともボーナスは完全にカットすべきです。 そもそもボーナスは業績給でもあるわけなので、 こういった事態にでは真っ先に削られてしかるべきものです。 不況でボーナスなんてない会社もいっぱいあるのに・・・
夕刊紙の情報だと、東電役員は報酬が半額でも年間2000万」などと書いてありました。本当かどうかはわかりませんが、カットしてもいいんじゃないでしょうか。今までは半官半民のようないいとこどりだったような気がするので。
東電の社員といっても下請けや関連会社など沢山います。この人たちは安い給料で働いていますし現在、第一線の現場で働いている人たちです。なのに真っ先に切られるのもこの人たちでしょう。この人たちを別にしても東電の社員はボーナス無し、給料カットも仕方ないでしょう。役員に関しては責任ある立場です報酬無し、退職金も無しくらいしないと納得できません。
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