＃役員退職金について＃ 現職外資製造部長クラスの職位からの転職で、ＣＦＯ、最高財務取締役のポジションをオファーされました。 外資が日本企業の大手商社の子会社を２社買収して、従業員約６００人で

化学インフラ系の会社、日本２社と中国１社があります。計３社ですが、日本の会社の一つが中国の子会社を所有。この全会社のＣＦＯです。 ただ、人事上は、そのひとつの日本の会社にとりあえず帰属するようです。 この話、嬉しい反面、外資系からの転職ですが、その会社は、まだ、給料制度も日本の賃金低めの製造業給料体系のままです。 そこは、役員は、厚生年金基金以外の、企業の独自の退職金制度もありません。 転職で、増えた金額は、１０％くらいなのに退職金が０になると長くなると、現状の会社がましかもです。憶測ですが、役員は、大手商社からの出向で、大手商社からの退職金制度があるからでしょうか。 また、部長クラス（雇われ）から取締役役員（労働法上、雇う側）は、初めてです。 なんか、かえって損した気分だし、首になるときは、１か月前の解雇手当も必要ないかと思いますが？ 外資では、首って外人に嫌われるとよくある話です。 今まで外資系企業畑で、今の会社の取締役は、退職金もありストックオプションもあります。 退職金は、従業員のころからの引継ぎができるしくみです。企業によっては、役員になると別の退職金制度があるとこも。 日本企業でも、東電見たいなすごいともあるかと。笑 現在買収してまもなく、企業風土は泥臭い日本の製造業です。そこの社長も、ある役員も、いままでは、大手商社から出向していたみたいでおそらく、退職金は、商社でカバーされているのだろうと憶測します。 給料も商社から出ているのだろうと思います。 現在、ＣＦＯとしてその会社に入る予定ですが、余りに外資相場から外れた給料で、差額は、外国から直接いただけることになりました。理由は、階級や職位で給料がみんなにわかるらしくその会社のなかで、現状ノイズが起こらないような暫時的な処理です。 今後、給料制度も、日本の２社の親会社をつくるか、２社を合弁するかで経費を節約すると同時に給料規定をうまくかえることも仕事になる見たいですが。 中国で伸びること考えると制度変えながら自分の市場価値もあがる期待はできるかもしれません。 ★普通の日本の大手商社の子会社って役員は、退職金制度がないのでしょうか。 現状の実態としては、取締役といっても、目先のことだけ考えるとメリットがない？かもです いま、４８歳ＣＦＯとしては、かけだしです。補足転職したらその先でのの話です。