火力発電所の設備管理業務 (24時間交代勤務"じゃない"方のやつ)

電力会社への就職という観点で回答します。電力自由化で発電部門が分社化されたので、東京電力で言えば「東京電力フュエル＆パワー株式会社」を想定します。この会社は、燃料調達から火力発電に至るまでの事業を担う、東京電力グループの燃料・火力発電事業会社です。 火力発電所の組織は①運転担当課、②保修担当課、③環境担当課、④事務担当課の四つの分野となります。電力会社により組織名称は様々で、集約される場合もあります。 ①はシフト勤務が主体となります。①の所属であってもシフト勤務以外の仕事もあります。質問は②③④についてですが、「設備管理」と質問文にあるので、②の業務が中心と解釈します。 1000MW級×4基のLNGを燃料とする火力発電所とします。ガスタービンやボイラの定期点検が1年中順次発生、毎日の故障発生件数が40件、それらを設備メーカーと協力会社を使って処理していきます。それぞれの対応が異なりルーティンワークは殆どなしと考えて良いでしょう。 民間の自社発電所として、例えばトーソーの自家発電部門を想定します。業務内容は殆ど一緒ですが、こちらは会社の裏方(亜流業務)の扱いになります。電力会社はそれが商売なので業務の主流です。 おまけ 電力会社の場合、同じ発電所で同じ業務を10年以上することは皆無です。技術屋の場合、発電所間の転勤、本社の管理部門勤務、発電所の課の移動、出向、管理職昇進など、平均3年ごとにキャリアを積むための転勤があります。