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東電の役員報酬半分カット 社員年収２０パーカット なぜ社員までカットするんですか？ 社員はしなくていいから 役員報酬を全額カット+役員の年収２０パー カットでいいと思うんですけど・・・・・

質問日2011/05/07 12:26:23
解決済み2011/05/22 08:27:42
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ota********さん
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ベストアンサー

会社の収益が減るわけですから、経費を抑える必要がありますよね。 一般的にも会社の収益が減れば人件費を抑える。ごく普通じゃないでしょうか。 もちろん東電の社員が悪いわけではありません。東電の社員も被害者でしょう。 ですが間違いなく国民の税金も投入される訳です。その前に会社としてやるべき事をやらなければいけないということです。

回答日2011/05/07 13:02:52
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その他の回答（5件）

  • 社員の報酬カットは当然でしょ？会社の儲けが減るのに・・・、どうやって給料払えますか？社会は甘くありませんよ。

    回答日2011/05/07 17:47:21
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  • 本来の目的の他に、中ニ病連中に社会の厳しさを見せる副次的な効果もある。

    回答日2011/05/07 16:50:21
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  • 役員は役員報酬全額無し！ 更に年収50%以下に！ (基本数千万越えの年収だからまだ甘いかも) 社員は 全社員賞与(ボーナス)無し！ 年収からは役職に応じて 役付き無し20%カット 管理職は30%～40%カット！ 基本年収が高いので、それでも生きて行けます。今までが贅沢過ぎたのでレベルを下げるのはお辛いのでしょうが(-_-;) 税金投入し電気料金値上げする前に 企業は最大限努力をする義務が有るだろ！ 東電はおかしいでしょ！ 社員および家族は理解していますかね… 人員のリストラ。 年収のマイナス。 黒字じゃないんだから賞与支給は有る訳無い！ …もし賞与・ベースアップ要求する労働組合なら考えもの。 一般社員には経営責任は無いから金よこせ！…と主張するなら、経営者は整理解雇前の四大義務を果たして、整理解雇を！ (どう考えても今回は企業が賄いきれない負債が生じていますから、四大義務を果たせば違法解雇にはならないでしょう。もっともあのJALの整理解雇すら解雇された側が解雇は不当として撤回と損害賠償を求めて決起しましたが…) とりあえず！ 東電は電気料金値上げする前に 社員にボーナスだすな！ フザケルナ！Σ(=口=Ⅱ)！=3

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    回答日2011/05/07 15:12:02
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  • 経営上、仕方無いです。 一番経費を削れるのが｢人件費｣ですから・・・ですがあなたの言うような役員報酬カットぐらいはするべきですね。 社員は悪くはないですが、東電自体の待遇は一般企業よりも厚遇、至る所に保養所もあり年収も日本の平均よりも200万円近く高いらしいですから、20％カットしても生活レベルを少し落とせば問題ないですよ。

    回答日2011/05/07 13:24:15
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  • 社員もカットでしょ。今までダラダラと殿様気分だったんだから。噂によると社員はボーナス出るらしいよ。呆れるね

    回答日2011/05/07 12:31:05
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