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同じ事務をやるとしても、映画作品やテレビ作品関連の伝票を処理するなど、作品つくりに関わっているという気持ちになれる。 社内の異動を活発にするという方針がありますので、製作現場に近い部署に配属される場合もあります
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正社員、契約社員と雇用形態は各部署により色々あるが、正社員比率が高いのと、契約社員に対しても、同等の仕事内容をしてもらっており、在籍期間が長い方も多く、雇用は安定している印象。なので、人間関係は良いと思う。
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当社からは、プロデューサーという立場で製作現場に入ることがほとんどですので、監督やカメラマン等を希望されるなら、製作プロダクションに入ることをお勧めします イベントも含め、現場担当となると休日出勤、深夜までの残業が多くなります 自分の時間が無くなることは覚悟してください
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緊急事態宣言下以外では、働き方改革の一環で、週2回の在宅勤務が推奨されている。 私のいる場所は、部署内でシフト制で導入されており、別日に変えるなど、臨機応変な対応も可能でとても有難い。
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部長以上の役職の方は、ほぼ在宅勤務をせず出社しており、それに伴い在宅勤務を実施し辛い部署もあると思う。また、テレビやイベント関連など、現場仕事が多い部署では導入状況が芳しくないとは思う。
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部署の忙しさにもよるが、仕事とプライベートの切り分けは上手くいっている人が多いと思う。 また、働き方改革推進の方針もあり、有給の取得のしやすさも上がっている。
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駅前のシティホテルでの接客です。 古い建物ですがそれなりに従業員もプライドを持って務めていて、職場の人間関係もそれなりに良かったと思います。 私は夜勤もあった仕事の為、体調管理には気をつけて居ましたが夜食を用意して頂いたりと対応は悪くはありませんでした。 また、社内のイベントごとも多くサービス業で社員の交流が取りにくい所をカバー出来ていると感じます。 後は仕事内容が違う職場同士も忙しい時には手伝いあう風潮もあって否が応でも一丸となれるところも良いと思いました。
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部長クラス以上の役職では、女性の方はほぼおらず、また、産休・育休を取得した女性の昇進が遅れるため、なかなか昇進するには社内のハードルが高い。
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