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部署によってだが、在宅勤務やサテライト勤務など比較的自由に選択できる。フレックスの社内利用も非常に多い。社内会議もリモートでの参加が通常で、子育て世代には特にその面では非常に助かる。 またiPadなどITツールは1人1台支給され、そのあたりの業務効率は上がっていると思う。
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仕事がら個人の責任や通常業務でやる事は多く、いかに業務の先を見越して根回しできるかという部分が求められる。 社内関係との連携は多くあるが入れ替わりは多い。 社内SNSがあり、あまり自身に関係ない連絡も一斉受信で確認しなければならないなど手間はでる。
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人間ドッグや健康診断、インフルエンザ予防接種等の補助があります。 社宅も都内のアパートですが、月3万円で借りられます。 新卒の1年目は月5千円の社員寮が借りられます。 社員寮を借りない場合、実家との距離制限がありますが、家賃補助が出ます。 上記含め、福利厚生はしっかりしてると思います。
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特殊な選考プロセス パーソナルな質問が多く、人を見てくれている感じがした。 また、一次選考時に会社見学もさせてくれて、会社への理解が深まった。また、社員の方、そして同じ選考に来ていた学生達と軽食を食べる時間もあり、面白い会社だと思った。
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一次選考から東京で行われることがあったのだが、交通費が少ししか出ない。 内定後の内定者懇親会においても、交通費は一部支給だった。 また、交通費の支給額を隠しているような感じがした。一部支給なのであれば、どれくらい出るのか、記載してほしいと感じた。
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責任に対して給料が見合っていないと感じます。 新卒入社は、3年目の夏まで先出し賞与(年2回・1ヶ月分)がありますが、以降は成果賞与となり、実質無しとなります。 役職無しの場合、残業代は全額支給ですが、基本給が低い為月50時間以上の残業をしてやっと大手の給与と同じくらいになります。
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大きい現場では仕事を手分けして行いますが、小さい現場(内装工事)が多い為、ほぼワンオペとなります。 部署によっては2年目から1人で任される場合もあります。 1人で何個も現場を持ったり、忙しい現場の場合、休みがなかったりします。
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事務職や営業職に比べ、施工管理業務はテレワーク自体が難しいため、どうしてもテレワーク制度が浸透しない。また、支給されるPCや携帯などのセキュリティが非常に固いため、社員が独自でアプリやソフトをインストールすることはできない。仕事で使いたいツールがあっても申請してから稟議が通るまでにかなり多くの時間を要する時があるため、仕事のフットワークが重くなる。
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全社員に対し、社用携帯(iPhone)、iPad、Apple penci...
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