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普段目に触れないことや、触れられない物などを実際に扱う事ができ、またこの仕事をしていなければ出会えなかった方々と話ができる喜びがある、さらに仕事がある期間でなくなってしまうような仕事ではなく、後世まで残る仕事でもあるので、やりがいがある。仕事のスパンが長く内容によっては世界を相手に仕事をするので、そういった世界で活躍できるチャンスもある可能性がある。会社の人間関係はだいぶフランクで役員相手であっても気軽に意見を交換できる場と雰囲気に溢れているのは、素晴らしい。
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業界大手であり、待遇面や給与面ではいい印象ではある。(実際はわからない) 土日祝日休みである点は風潮としてはいい。 空間デザインに強い会社ではあるので、普段目にしている建物が乃村工藝社が携わっていることが多く、魅力的である。 OJTや資格に力を入れてそうなのでスキルアップが期待できる。
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出産後の職場復帰はなかなかにハードルが高い。家族の助けなしでは、現業を回しながら仕事続けていくのは難しいと思う。 時短勤務などで考慮してもらえているが、現状は夜間や休日に平日で対応できなかった仕事を行っている。 現場管理者になることは厳しく、営業・設計・積算などの社内業務をするしかない。
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時間が不定で、一度仕事が始まると休めなくなることが多く、それに見合った賃金が支払われる事はなく、世の中からすれば安月給。また現場管理者が少なく、土日、祭日出勤を強いられ、昼夜作業もやらざるを得ないことが多い。新人教育時点で、管理者を育てようという制度が確立していないので、現場の質は低下しつつある、
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基本的な風通しが良い企業だと思います。同じ部署同士の仲間達の纏まりがあって、何かあった時の対処法が人間臭さを感じて、非常に居心地が良かった。建築は物を作っているのだが、それは人間の気持ちが大きな要素を持っていると言うことを分かっている会社だと思います。
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対外的な体裁に捉われている上長が多いと感じました。それから縦の繋がりは良いのだけれど、横の連携が悪い点が目立ちます。それから大きな企業との意識が強く、そこでも体裁を気にする。大きさに関わらず建築はこうあるべきだを実践しようとしている人達もいるのだが、体裁に目が行き決まり事を紙の上だけで押しつけたりする、そんな感じが悪循環を生み出している気がした。また、新人さんが入ると現場研修制度があったのだが、ここ最近はそれが無くなったようで、何故こんな良い制度を無くしてしまったのか?と残念に思う。
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年収ベースで考えると一見高く見えるが、基本給が他社より低い。求人にも記載があるが、残業代入ってると考えると納得ではある。 将来のキャリアプランを構築していく中で大手で経験を積むのはとても有利ではある。
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大規模な案件を抱えており、基本的に業務量は多いが手がけるものに関心がある場合、事業担当と話をするだけでも面白みはある。実績を調べて施工物件やイベント、展示に足を運んでみるとより楽しさを味わうことができると思う。 キャリア形成としては自分主体で手を挙げれば任される文化はある。
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