セコムは年々新卒採用者数が減少しているようなのですが、これは何故でしょうか？

セコムが年々新卒採用者数が減少している理由は複数ありますが、以下のような要因が考えられます： 1. **産業構造の変化**: 近年、セキュリティ業界における技術の進化やサービスの多様化が進んでいます。そのため、セコムを含むセキュリティ企業においても、従来のセキュリティサービスだけでなく、IT技術やデジタルセキュリティなどの分野で新たな人材が求められています。このような産業構造の変化が、新卒採用者数の減少につながっている可能性があります。 2. **若者のキャリア志向の変化**: 近年の若者の間では、従来の大手企業への就職に対する価値観が変化しています。スタートアップ企業やテクノロジー企業など、新しい分野や挑戦的な環境での働き方を求める傾向が強まっています。そのため、セコムなどの従来の大手セキュリティ企業に対する関心が低下し、新卒採用者数が減少している可能性があります。 3. **人材確保の競争激化**: セキュリティ業界だけでなく、他の産業や分野でも人材確保の競争が激化しています。優秀な若手人材を獲得するためには、魅力的な福利厚生やキャリアパス、働きやすい環境などを提供する必要があります。競争が激化する中で、セコムなどの企業が若手人材を獲得する難しさが増している可能性があります。 これらの要因が複合的に影響し、セコムの新卒採用者数が減少していると考えられます。