- 解決済み
警備会社で、通勤手当に関することで聞きたいのですが、電車通勤は定期券を支給するのか、電車で掛かった分のみを支給すれのか、どっちが良いのですか？
セコムやＡＬＳＯＫのグループ会社でも２４時間勤務や夜勤、日勤者をしている会社があっても実費を払うより定期の半年は割引があるから安いから定期にしているところが多く、それ以外の警備会社は定期は高いとか言って２４時間勤務者や夜勤者は実費しか払わないところが多いです。 それはなぜですか？ 電車通勤なら定期が安いと思うんですけど。
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その他の回答（4件）
整理しますけど 基本的に定期券代金を当該社員へ実費にて支給します 定期券を会社で買って渡す…ということまでギチギチにやる会社は稀でしょう 安い方、正当なやり方で支給するだけです。
回答日2023/08/06 17:48:53参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0通勤手当は、幅広く労働者を募集するために支給する手当です。 労働基準法では通勤手当を支給しなければならないという条文はありません。 会社によって、異なる支給基準があります。 遠くから通勤する労働者が不利にならないように、最低限実費支給するようになっていると思われます。通勤のために定期を購入していれば定期券代、回数券の方が安ければ回数券代の実費を支給することになります。 会社の都合ですから、他の会社と比較してもどうにもならないこととではないでしょうか。会社の就業規則に従うしかありません。
回答日2023/08/05 11:29:38参考になる1ありがとう1感動した1おもしろい0
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