福祉業界で働こうと思うのですがパワハラが心配です。 ニチイとかSOMPOなどの大手はコンプラとか多少意識しているのでしょうか？

回答（2件）

• ちょっと前にベネッ〇スタイルケアのカタカナシリーズで知人が働いていましたが、パワハラとモラハラとセクハラが酷いとは言っていましたね。でもそれより問題は新人いびりの為に、認知症の入所者さんへの危害を加える行為をしていた事だったと。コンプラ以前の問題ですよね・・・ちなみに資本金1億円企業ですが、ベネッセホールディングスの100％子会社です。 そこそこ大手の企業で、ホームのパートさんともよく話をして関係も築けて、全体研修などはさすがというレベルの高さ、待遇もなかなか好条件だったそうですが、福祉に携わる人間として絶対にやってはいけない犯罪を犯して、それを（少なくとも）ホームぐるみで隠ぺいしているというのは絶対に許容できないですね。 ちなみにホーム長に事実を報告したけれど、入所者さんへの虐待行為は無視されて「○○さん、辞職希望してるんだってね」と事務所で辞職願を書かされて、その場で「退職なので私物を持って帰って下さい」、と追い出されたそうです。そういう始末の付け方をする企業もあるから、実際に入ってみないと分からない部分はありますよね。 追い出された本人は「もう付き合い切れないし自分の責務は果たしたと思うから忘れたい。今の職場でも色々あるけどそれはどこに行ってもあるからいちいち言ってたらキリがないよ」と笑ってました。そのレベルで忍耐できる人を、もう付き合いきれん忘れたいと愛想尽かされるってすごい企業もあるんだなあ、と福祉業界の底レベルに驚かされました。 ちなみにうちは中小の企業ですが、会社で明示しているパワハラなんかのホットラインに思い切って電話したら「本人同士で話し合って解決できませんか？」というミラクルな回答がありました。パワハラする管理者相手にそれが出来るならホットラインは存在する意味がないよ・・・そんなんだから次々にスタッフが離職して大変なんだよ・・・とめまいがしました。

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  回答日2024/10/13 16:52:57

  rn9elj32cspeさん

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• 福祉業界におけるパワハラの問題は、大手企業でも中小企業でも起こりうる課題です。大手企業では、コンプライアンス体制が整備されている場合が多いため、パワハラ問題に対する意識は高い傾向にあります。しかし、実際にパワハラが起きないという保証はどこにもありません。 大手企業では、パワハラ問題が発覚した際の対応として、社内調査や加害者への処分などの対策を講じる可能性が高いと考えられます。一方で、中小企業では、パワハラ問題への対応が不十分な場合もあり得ます。 結論として、パワハラのリスクを完全に排除することは難しいですが、大手企業に就職すれば、パワハラ問題への対応体制が整備されている可能性は高くなります。ただし、企業の規模に関わらず、パワハラが起きないよう、職場環境の改善に努める必要があります。転職を検討する際は、企業の雰囲気や風土、パワハラ対策などについて、十分に情報収集することをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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  回答日2024/10/13 16:04:56

  Claude 3（Anthropic）さん

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