自分の妻はニチイ学館にて医療事務として現場に派遣されているのですが、派遣先で産休を迎える医療事務の方の代わりに期間を定めて代理として勤務先の個人院に派遣されているのですが(ニチイからの異動要請です)今月末でその産休が明けるそうです。それはいいんですが、来月に派遣先が無い場合は「一時待機」になるそうです。手当などの金銭的な物は無いそうです。それでも更に次の派遣先が見当たらない場合は実質「辞めさせられる」というか「辞めざるをえない」状況になるそうです。雇用とかそうゆうの詳しくないのですがそれってありなんですか?もちろん事前に説明や、雇用条件などにそう言った記述はなかったようです。 もし、無しだったら正式にニチイ学館に対して対処を要望しようかと妻と検討中です。 わかる方いたらアドバイスよろしくお願い致します。
お話内容からですと、基本、派遣社員としてのニチイ学館と契約されているのだと思います。 しかしニチイ学館とは学館の社員としての雇用ではなく、学館が派遣先の斡旋に関する契約になっていないでしょうか。 学館が奥様の派遣先を紹介、斡旋する業務を請け負うという契約形態です。 この契約の場合は奥様が希望する派遣先会社が見つからない、紹介できない場合は、その間は待機してもらう、一定期間見つからない場合、契約期間が終われば契約解除、という流れになります。 奥様からしたら、辞めさせられる、と受け取られるかもしれませんが、学館からは、もう斡旋はしません、というだけです。 派遣社員は、派遣元との雇用契約になる契約形態と、単に派遣先の斡旋契約の形態があります。特に有資格者の場合は後者の形態が多いです。 今一度、学館の方と、契約書の内容をしっかりと確認されることをお勧めします。
まずあなたに言いたいことは、ニチイは登録型派遣だということです。 病院に空きがあれば働けるかもしれないというだけです。 来月に派遣先が無い場合は「一時待機」になるそうです。→一時待機ではありません。永久に自宅待機です。 手当などの金銭的な物は無いそうです→そりゃそうでしょ。派遣だから 無しだったら正式にニチイ学館に対して対処を要望しようかと妻と検討中です。→無駄です。先ほども申し上げましたが、ニチイは登録型派遣です。空きがなければ、永久に自宅待機です。ニチイもそれを承知であんな誇大広告作ってますから
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