店長に報告するパターンですか。
そうではないです。 1、今の店長に職場環境の不満を伝える。 2、改善がないなら上に話す。 (店長に伝えたが相手にしてくれない、ここでは働けないので移動させて頂きたいです、と。) 3、上から店長に指導が入る。 この順番です。 ここで、上の人がどこをどう改善させるか、誰をどこに移動させるか決めるんです。 場合によっては店長が移動になるかもしれないし、ただ指導だけで終わるかもしれません。 これは会社の方針次第なのでどうなるか分かりません。 いきなり上の人に連絡してもその場で「そうか。分かったよ。移動してもいいよ」なんてならないですよ。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社アークスの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社アークスを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。