自分は軽度知的障害があります、 ユニクロは積極的に障害者を受け入れていると聞きました。 アルバイトの面接を考えているのですが、

バイトですがユニクロ従業員です。 私の勤務する店舗にも軽度の知的障害を持ったスタッフがいます。 まず仕事内容ですが、私の店舗の方は健常者と一緒ではありません。 後方作業(品出し等)や清掃などの業務を行っています。 これを読んで｢差別じゃないのか｣と思う方もいるかもしれませんが、やはり接客=対人の業務はイレギュラーな事が発生しやすいですし、知的障害を持たれた方には結構負担になる業務だからだと思います。 長く楽しく働いてもらう為の配慮だと思います。 店頭に立つ人間としては、そういった裏方で支えてくれるスタッフのお陰で目の前のお客様に全力で対応出来るので本当に頼りになる存在です。 仕事の内容については質問者様の障害の程度や店舗によって異なってくると思いますので面接時に確認すると良いと思います。 あと正社員になれる可能性についてですが、それは残念ながら難しいと思います。 ユニクロでは正社員=店長、又は店長候補という位置づけだからです。 ただ準社員にはなれます。準社員はあくまで時給制ですが、月100時間以上の出勤の保証があり福利厚生なども正社員とほぼ同じ扱いだったかと思います。その辺りも面接時に確認すると良いと思います。 私個人としてはスタッフとコミュニケーションがとれれば問題無いと思います。やはり仕事をする上で指示が理解出来ないとなかなか難しいと思うので… ちなみに私の店にいる障害者の方は私よりも長く勤務されているので(確か三年以上)スタッフとも仲良くやっていますし、とても真面目で皆から仕事ぶりを評価されていますよ＼(^^)／ 補足読みました。 私は質問者様に直接お会いした訳ではないので断定的な事は言えませんが、以前接客業をされていたのでしたら健常者と同じ様に働く事も可能だと思いますよ。 私の店舗の方は接客につくと緊張で軽くパニックを起こす様なので接客以外の事をしてもらっている様です。 それにユニクロは他のアパレルとは違い、受動的な接客(お客様にお声をかけられてから接客につく)が多いので売場に出てずっと接客している訳ではありません。 ただ売場も広くスタッフも多い為、レジならレジ、フィッティングならフィッティング、という様に業務は数時間固定される事が多いです。 面接は店長が行いますので、その時にしっかりご自身がどの様な障害を持っているかと、接客業の経験がある事を伝えた上で、接客も希望しているという事を言えば良いと思います。 面接に受かればあとは店長の判断で無理のない範囲で売場にも立たせてもらえるのではないでしょうか？(例えば売場に立つ時はレジ以外の業務をするとか…) あいまいな回答で申し訳ないですが、少しでもお役に立てば幸いです＼(^^)／