正社員でも夏休みを取ると、給料が減るのは普通なんですか？

その他の回答（3件）

• 「夏休み」を会社が元々「休日」として定めているか、「長期休暇をとっても良い時期」として定めているかによります。 学生じゃないんですから、必ず夏休みがあるわけじゃないんですよ。 つまり、会社によりけりなんですね。 私の勤務先は全社員に夏・冬必ず４日の連休があります。 これは会社カレンダーの「休日」（年間休日日数）に含まれているので有給の消化や減給と言ったものはありません。

  回答日2010/05/09 12:51:18

  kur********さん

  違反報告する

• 会社側は5日を超える部分に関しては、有給休暇を取得させる日を指定する権利があります。 その夏休み5日間を指定して、会社全体を休みにしているのでしょう。 4月に入社したなら、法律の最低条件のままなら、10月まで有給休暇はありませんから、 その5日間は無給になります。 ノーワークノーペイの原則がありますから当たり前です。 ただし、そういう会社が多いかと言えば、そうとも言えません。 入社と同時に有給休暇を付与する会社が増えているからです。

  回答日2010/05/09 08:42:37

  なるほど1

  mil********さん

  違反報告する

• 基本的には就業規則や労働協定で定める内容になると思います。 24時間で稼動している場合は、特に入社する際に勤務形態を話し合う必要があります。 労働基準法では、週当たりの勤務時間は定めていますが、特別休暇は細かく指定していません。 会社の裁量によるところが大きくまります。 個人商店などは休ませたくても従業員が少なく実行できないところも多くあると思います。 大企業でだけではなく、業種、職種により異なると思います。（中小企業でもできるところはやっていると思います。）

  回答日2010/05/09 05:54:44

  kam********さん

  違反報告する