雇用契約は以下の通りです。 ・勤続2年以上 ・半年毎の契約更新(更新回数の上限はなく、ほとんど自動更新に近いです。書面にサインをしています。)
基本的にパートで育休は取得出来ません。 いったん退職するしかないです。 復職する際、その店舗の人時に空きがあり、募集をしているなら再雇用もありますが、人時が足りている状態なら、諦めるしかないです。 勤務年数は関係ありません。
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業務時間内でその課題に取り組むのが大変です。課題の内容も現場であまり使...
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私はアルバイトをしています。主な業務内容は、レジ、品出しだけです。とても楽ですが、荷下ろしは…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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