雇用契約は以下の通りです。 ・勤続2年以上 ・半年毎の契約更新(更新回数の上限はなく、ほとんど自動更新に近いです。書面にサインをしています。)
基本的にパートで育休は取得出来ません。 いったん退職するしかないです。 復職する際、その店舗の人時に空きがあり、募集をしているなら再雇用もありますが、人時が足りている状態なら、諦めるしかないです。 勤務年数は関係ありません。
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