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一族経営で社長の長男が次期社長、副社長次男が次期副社長と決まっているが創業100年を迎えた事もあり、古い時代の会社経営がそのまま引き継がれている。定年も55歳までと当時はなっており、就業規則の改定もいつされるのかなと思った。寮に入っていた子は、点検とのことで総務の人が 勝手に部屋に入ったと怒っていたが会社の寮であっても本人に断りなく部屋に入るのは言語道断だと思う。昇給や昇格も年功序列、労基に行けば問題になるであろう事も多々あるし、嫌われると仕事の過小評価で仕事をもらえないという事が理由で辞めた社員もいる。女性は少ないので、社歴の長いお局という存在の女性社員に目をつけられると大変だと気を遣っていた。ロッカーなどでは会わないようにかなり気を遣っていた。
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私は営業をしていましたが、既存のお客さん、新規のお客さん合わせて大体1日5〜10件ほど回っていました。たくさんの人とあうのでコミュニケーション能力は身につくと思います。 また、建設業界ということもあって建設の知識が身に付きます。この仕事をするまでは建築法とか確認申請とか全く知らなかったのですがかなりの知識を身につけることができました。おかげで例えば自分が家を買う時なんかはすごく役に立つと思います。
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