基本的には、副業は認められていません。 副業を行う場合には、事前に申請を行った上で許可を得る必要があります。 業種柄、他社の自社・他社の機密事項等を扱う事もある為、仕方がないかもしれませんが、 昨今の副業ブームに乗っかれないのは残念です。 太陽光発電や不動産投資等の情報があれば、投資家へ案内するというのが、会社の利益につながる為、 それらを社員自身の利益に還元するような副業については特に厳しく判断されます。 現職ですが、社員同士で副業について話をするという事はほとんどなく、皆あまり副業には積極的ではないかもしれません。 給与体系がそれなりに良いので、副業を優先するよりも、社内で昇格を目指したほうが効率的と考えられているのかもしれません。 株式投資等については、副業と見なされないのか、経験者は多いと思いますが、そこは他社でも同じような状況かと思います。
年功序列ではなく、若い社員でも能力を発揮できる。賞与はやった分反映されるのでやりがいをもって仕事に取り組むことが出来る。事務職の人も職種転換して総合職に上司の推薦でなることが出来る。試験があるわけではないので、やる気があれば誰でも責任のある仕事につくことが出来る。男性も転勤を希望しない場合には、地域限定型を選ぶことが可能となり、子供が小さい、介護が必要な場合は、転勤を伴わず、地元での仕事につくことが出来る。女性は子供が出来て一定期間、子育てに専念したい場合、事務職に転換できる。その後子供が成長し、また総合職で働きたい場合には、元の職種に戻ることも出来るので、女性が安心して子育てに専念できる環境が整っている。男性も女性も分け隔てなく、責任ある仕事を任せてもらい、報酬に反映されるので、やりがいを持って仕事に取り組んでいる人が多い。
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育休制度が非常に手厚く、復職後も当然のように時短勤務させてもらえて大変ありがたいです。子供の急病時にも看護休暇を使えるのでワーキングマザーにとってはすばらしい。福利厚生も手厚くて、年間5連休のリフレッシュ休暇を取ると特別手当てをもらえます。 また、ここ数年でハラスメントに対する意識が高まってきたと感じています。
支店配属の場合は既存の顧客周りがほとんどです。太陽光や保険の商材が多いですが専門の部隊と同行したりしますのである程度の知識でもなんとかなります。朝早く出社してる方が多く帰るのも早いです。本社の専門に特化したチームは支店のフォローや途中から引き継いで動きますので出張が多く忙しくしてます。皆で大きな仕事をしたときは達成感がありますのでやりがいはとても感じてます。
給料は悪くないが、ボーナスは特別良くも無い。リフレッシュ休暇制度等各種休暇制度は充実している。昇格は実力が多少なくても、忖度の才能が有れば驚くほど出世するケースも近年散見されるので、良し悪しは別として色々な今でチャンスが広がっているとも言える。
テレワークやリモートワークは会社として認められていたが、コロナが流行り出した昨年からは会社として推奨されるようになっているので、会社にいかなくても業務が出来る体制が整えられている。妊婦さんや小さいお子さんがいる社員は、ほとんど出社しなくてもいいような体制になっており、環境はかなり整っていると思う。
頑張ればがんばった分だけ評価されます。賞与にも反映されるので朝早く時間を有効に使ってる方も多いですがそれに連れられて通常通りの出社がし辛い部署があり可哀想になります。強制ではないとはいえもう少し働き方改革を意識した取り組みをしてもらいたいです。給与は頑張れば昇給や昇進しますが課長クラスになるまではあまり変わらない印象です。残業が好きではない方はほとんど増えない感覚になっているかもしれません。賞与はそれなりにあると思いますのでプライベートな時間が欲しい方は十分ではないでしょうか。
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福利厚生が充実しているのは表向きなことかと思っていたが、実際に働いていて時短勤務の活用されている方も多く、有給もとりやすい。また職種転換、社内インターン、キャリチャレなど新しいことに挑戦できる機会が多い。
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