佐川急便に詳しい方宜しくお願いします。 求人情報にある福利厚生や休みなど、以前より取得しやすくなっていたりしますか？ 委託業務もありますが、計算をしてみると、正社員の方がいいように

まず、業務委託の場合、福利厚生も休みもありません。 担当の地域をまかされて、その間の荷物の個数が収入のベースになります。 だから、働かされる・・・という概念自体がおかしいとおもいますよ。 あなたは自営業の商店と同じなのです。週に5日店を開ければ、5日分の売上が、6日あければ6日分の売上があるという事です。佐川との契約で日数をきめて、不測の事態で休んだりすれば、賠償やペナルティを負う場合もあると思います。これが業務委託です。 佐川さんはわりと思い切って任せてその分厳しくみる。ゆうパックはわりと会社の都合次第でコマ切れで入れるけど、ルールもゆるめで、切るときはバッサリ。ヤマトは中間くらいでです。 保障面を優先で考えるなら、バイトで佐川に入って鍛えてもらうといいです。厳しいけど面倒見はいい会社だと思います。 ２、3年やって一人前になったら、社員の相談をするか、サポーター（委託）になるかを相談して決めればいい。