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佐川急便の給料について質問です。 例え構内で怪我を負ったとしても救急車を呼ばない限り労災扱いにならず黙認される。 また、労災を使うかわりに給料を基本給まで落とすと(例えば、手取40

を18まで落とすとか)使わなければ我慢しろと強要されると聞いたのですが、昔の話しでしょうか。 ギプスをしてまで集配に来るドライバーさんがいるのですが、代走が足りないのか やはりお金なのか?

質問日2016/11/14 23:24:13
解決済み2016/11/15 08:10:58
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回答数1
閲覧数1028
お礼0

ベストアンサー

どの会社でも救急車を呼ぶと警察が入るから呼ばないんです。警察が入ると後から労働基準監督署まで来ます。そこで徹底的に調べ上げられ(労働者の勤務時間等)不正が見つかった場合大ごとになります。 質問ですが本人や家族が監督署に行き、相談して認められたら労災となりますが、莫大な証拠が必要となりかなり難しいです。 労災と認められたら会社は本人が辞めない限り雇用しなければならないのです。基本給は下がらないです。下げられたら法律違反になるのです。 最後の質問ですが、生活が出来なくなるのでやはりお金でしょうね。

回答日2016/11/15 06:17:26

質問した人からのコメント

やはりお金ですかね。 怪我を負った原因は、重い物が足に落ちたそうです。たまたま雨で長靴を履いていた、安全靴ではなかった。役職の目の前で起きた事故。防犯カメラにも写っている。 にもかかわらず、制服のまま会社から指定された病院に行ったら労災扱いには出来ないと言われたそうです。(根回しですね) 折った翌日、仕事してますし…

回答日
2016/11/15 08:10:58

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