佐川急便で正社員をしています。 出勤が週3~4なのですが、有給が契約の８割を超えてないため0日でした。

回答（4件）

• 雇用契約書での契約条件はどうなっているのですか。 正社員で月給制なら、週休2日、勤務5日がではないでしょうか。 有休休暇の勤務状況の判定期間でので８割以上の勤務 週4日の勤務がないと8割にはなりません。 有休が与えられないことになります。 会社側の認識がフルタイム、正社員なら週５の認識、本人申し出でで４日の勤務でも可能、ただあくまでも５日が基準、有給判定は0 他の正社員の方と同条件での雇用でないなら、他の方が不利となるのでは ただ、当初の雇用契で週４日の勤務契約なら、３日勤務でも８割にはなりますが、契約事項にきちんと明示されているか。 労使協定でも正社員勤務日数・時間外勤務・休暇等定めてあると思います。

  回答日2021/09/29 07:47:47

  aki********さん

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• 雇用契約書が手元に送られていないのなら、労働契約法に違反していますので、あなたの契約が週５日でないことを主張できます。 送られているなら、あなたの確認不足です。

  回答日2021/09/25 23:40:55

  ruc********さん

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• 契約社員ではなくて正社員ですか？ 社員だと週休2か週休3ですよね？

  回答日2021/09/25 21:34:09

  ゆいなさん

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• 契約を守られていないから仕方ない

  回答日2021/09/23 11:23:28

  mat********さん

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