佐川急便株式会社の質問・相談
日本国憲法において職業選択の自由がありますから、 当然辞めれます。また、労働基準法においても強制労働は 第5条で禁止されていますので、貴方がその会社で働きたくなければ 辞める権利はあります。 ですが、あくまで「辞める権利がある」というだけの話なので、 仮に会社の就労規約に1か月前や14日前などの記述があれば、 基本はそれに従う事になります。 更に貴方が雇用期間の定めのない正社員の場合は 基本、お互いの労働契約は労働者側が退職の意思表示をしてから 14日後の退職となりますので、その前に14日前に辞める場合は 基本、雇用側の承諾がなければ、その期間は辞めることが出来ません。 (14日後には問答無用で辞めれますが) この14日前に退職した場合は労基上ではやむを得ない事情 (怪我や病気、死亡など)を抜かし、保護されませんので、 基本は退職したいと申し出てから14日までは相手が認めない限り は在籍しているものと思ったほうが良いです。 ただ、あくまで「在籍している」だけの話ですので、 その間、体調不良を理由に出社したくなければ14日後まで 出社しなければいいです。
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性別による差別はなく、女性であっても男性と同様の評価を受けられます。実際に女性の管理職も多く見られ、努力や成果に応じて適正に評価される仕組みが確立しています。 ...
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