主人の勤めている店長が交代になり、昨年プライベートで事故を起こした主人を下車勤務に命じられました。 以前の、店長さんの時はそのままドライバーとして乗っていたのですが、なぜこのタイミングで???とびっくりしています。 事故はもらい事故です。 6時から18時ぐらいの勤務になるらしく、某大型ショッピングセンターとアウトレットがある場所の配送課になりました。 今は手取りで29万円~30万円程あるのですが、配送課になっても↑ぐらいはいただけるのでしょうか? あと、ドライバー手当もなくなりますよね!? そして、またドライバーに復帰できるのでしょうか?補足xspyf332さんありがとうございます☆ 事故は昨年の2月です。行政処分はきていません。追突したのは主人ですが、相手側は高速道路を走行中に急ブレーキをかけ停車しました。主人もさけましたがさけきれず、右前方があたりました。警察は、可哀想な事故だ。もらい事故だよ。と説明されました。 最初は物損だったのですが、相手が保険の事に詳しく(慰謝料)、人身にしてきました。保険会社からは慰謝料が目当てだと聞いています。
追記します。 情報ありがとうございました。 少し耳の痛い話をします。 その事故に関しては、行政処分がなかったとの事ですが 処分保留になってるのではないかと思います。 現場の警察官は、温情からもらい事故と発言したようですが、 追突してしまった事は事実のようですし、相手が人身に 切り替えた事もあって、公安委員会の発行する 運転経歴書には加害事故の履歴が出ているのではないでしょうか? 社内では半年毎に社員の運転経歴書を取り寄せています ので隠す事は出来ません。 もちろんそのような事は されていないでしょうが・・・ 佐川急便では、絶対に追突事故をしてはならないと教育されておりますよね。 なので、何かしらの処分があっても不思議ではないように思います。 しかし、1年以上前の事故を新任の店長が処分するというのは おかしな話しです。 だからと言って、なかなか課長や店長に訴える事は難しいですよね。 ここで我慢してSDに復帰できるよう努力するか、 一旦、円満退職して半年後に再入社するか。。。 都内の店舗ですか?
ありがとうございました☆今の所、主任や係長さんによくして貰って、なるべく早く営業に戻れるようにしてもらっているみたいです。
まず、佐川急便のドライバーである御主人が、 貰い事故ではない事は1番わかっています。 簡単には復帰出来ませんが 全く復帰出来ない訳では有りません。
性別による差別はなく、女性であっても男性と同様の評価を受けられます。実際に女性の管理職も多く見られ、努力や成果に応じて適正に評価される仕組みが確立しています。 ...
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