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給料がとにかく上がりにくいです。 ベースが多目なので仕方ないですが、昇給時に少しモチベーションは下がります。 昇給とボーナスは年2回の業績面談時の評価によって変わります。 5000円昇給したい場合は平均(100点満点)よりワンランク上の評価を取らないといけませんが、何項目も成果を上げなければいけないため事務職だとかなりやり手の人でなければ難しいです。 ボーナスも評価が1つ上がればプラス5万くらいつきます。 常に半年後の評価面談を見据えて仕事に取り組める人には良いのかもしれません。
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事務職の中では良い給料の方だと思います。もちろん上を見たらいくらでも多くもらってる会社はあると思いますが、学歴・職歴をそれ程問わず雇用してると思うので、そういう面も含め良い方と思ってます。 勤務地によって変動はありますが、住宅手当もあります。結構助かります。 賞与は年2回、夏と冬にあります。 ほぼ同額ですが、冬の方が少し多いです。 数年前はかなり大盤振る舞いでもらってましたが、色々あって定額に変わったのだけが残念です。
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賞与・昇給があることに魅力を感じました。 制服支給や交通費も会社負担なので、仕事にかかわる出費が最小限になると思いました。 福利厚生がしっかりしていることが決め手でした。 業種に流行りすたりが無いので安定している会社だと感じました。
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一昔前の体育会系のノリが特に男性社員に強く見られます。礼儀や気遣いを教えるという意味では大切なことだとは思うのですが、先輩の言うことは絶対だ!と無理強いする人間もいます。 コンプライアンスやモラルに対して鈍感な印象があります。聞くに堪えない言葉が飛び交ったりします。 古参の一部の人間に女性の年齢に対して悪ノリしてくる風潮があります。冗談のつもりでも、笑えません。 事業所内が狭くて一人きりになれる場所はありません。
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営業事務職というだけあって、一般的な事務作業にプラスアルファで営業的な業務要素が強かったです。それが難しい部分でもあり、やり甲斐でもありました。入社時は終電まで残業することも稀にありましたが、それを改善する流れが社内で進められて今では改善されたのではないかと思います。
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中途採用で契約社員でしたが、正社員と同じ業務量、レポート作成をさせられます。 賞与は雲泥の差です。 有給を取ろうとしたら渋られたことは不満でした。それにもかかわらず計画有給分は取得しろと言ってきます。
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成長・キャリアアップに対してのサポートは手厚いです。むしろ上司の人たちが部下の人たちをどうにかキャリアアップさせるのが仕事で、成長しなければならないといけないような状況です。それが評価に関わってきてしまうからです。
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