売場面積が縮小される場合、企業は以下のような対応をすると考えられます。 ・希望退職者の募集 ・出向や配置転換による人員調整 ・新規採用の抑制 つまり、まずは自然減による人員削減を図り、それでも人員が余剰となる場合は希望退職者を募集する可能性があります。しかし、従業員に対する雇用の責任を考えると、一方的な解雇は避けられると思われます。 ただし、企業の経営状況によっては、やむを得ず一定数の従業員の雇用を打ち切らざるを得ない事態も起こり得ます。その際は法令に従った手続きが取られることになります。 いずれにしろ、売場面積の縮小は経営判断の結果であり、従業員の雇用に影響を及ぼす可能性は否めません。企業は業績と雇用の両立を目指しつつ、適切な人員配置を検討することになるでしょう。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
お店により違うと思いますが、少ない人数で回しているので自分の勤務後の次の時間帯のスタッフが急遽休みになると可能であれば残って残業になります。本人次第なので苦では...
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