としてスーツですねー!?
上の方に一つ訂正させて頂きます。 30時間の新任教育は、「警備業務に就く前日まで」に行えば良いことになっています。 要するに、「30時間の新任教育を行ってから現場に出なさいよ」と定められているだけです。 ですから、入社式前か後かは各会社次第だと思います。 まぁ、普通は新任教育にも給料が発生するはずですから、入社後に新任教育だと思いますけどね。
基本的に警備業法に基づく30時間の新任教育であれば入社日以降にやらないと無効になります。ようするに会社に所属して初めて教育時間が加算されるのです。ただ、社内的なマナーや会社のルール等の警備業法にかからない部分の研修はどうかわかりません。それと入社式の前に既に社員になっているのなら入社式前の新任教育も考えられます。
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