最近、コロナ解雇と言う言葉がよく聞かれる様になりましたが、求人を出す会社が

酷い話ですね。 それならば、面接に来る前に書類審査の段階で男性か女性か 分かるので、その時点で不採用にすればいいのに。 うちも通年で中途採用やアルバイトを募集したりしていますが、 本当は男性が欲しいところ、うちの会社はやたらと女性に人気があり、 女性ばかり応募に来ます。 でも、男女雇用均等法があるので、大広に「男性じゃないとだめ」 とは書けないので、募集は性別問わずとしていますが、実際は 書類審査の段階で女性は不採用にしてます。 ただ、応募しに来てくれている方には失礼だし申し訳ないな・・・とは 思いつつも最初から出来レースをすることもたまにあります。 というは最終面接の案内などを入れた後にその前に面接を受けた人 が極端に素晴らしい人や喉から手が出るほど欲しい人などの場合、 即座にその人は採用とし、後から受けに来る人は不採用とするの ですが、既に「〇月〇日面接に来てください」と伝えているのに 「実は先に決まってしまったから、面接の話は無しで・・・」とは 会社の面子の問題やそいうことをしてネットにあらぬことｗ 書き込まれたりしては困るので、形式だけ面接を行い後日、 「慎重に検討をした結果、残念ながら・・・・」という連絡をします。 （本当は面接を受ける前から不採用が決まってるのに） 応募者からすれば「それならば、面接の前に言ってくれ！」と 思う人のほうが大半だと思いますが、中には上記に書いたように 逸脱した行動を行う人も一部いますので、自己防衛のために そのようなことをしたりはします。