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年俸制で、給料は確実に上がっていっていっている。たまに組合などのアンケートで景品がもらえたりする。 社内に診療所があるため、軽めの体調不良の場合はそこにいけば薬を処方してくれるので時間がない時にとても助かる。 マッサージもある。 保養所が河口湖の目の前という良い立地にあり、保養所なのでお値段手頃で家族同伴で楽しめる。テニスコートや卓球台もあり、コロナで閉鎖している場合もあるが人気の施設で繁忙期は抽選になる。子供がいる家族が優先されるかもしれない。
担当企業や所属チームによって雰囲気や働き方が異なる。社としてワークライフバランスの向上を掲げているものの、会社全体、現場全体への浸透は薄い。その点は不公平に感じる社員も多い。給与制度は過去の年功序列の名残もあり、また、業務内容や業績が可視化されていないため、一生懸命かつ成果を残している若手よりも、実務を行なっていないおじさんの方が高い報酬をもらっている。
基本的に優秀な人が多いため、稀に、仕事のペースが遅い人や理解がゆっくりな人に対して、なぜ分からないのか? というようなプレッシャーや空気感を出す人は存在。
担当するお客様の業務によっては、土日も仕事があるし、深夜残業も普通です。 したがって休暇も取れないことが多々あるし、休日出勤の代休を取得することもままならない場合が多いです。月の残業時間が100時間を超えることもわりと通常のことなので、体調管理が個々人に求めてられています。そのためいわゆるメンタルをやられる社員も一定数いるのが現状です。これらは担当している業務内容にかなり左右されますので、余裕のある一般管理部門などはほとんど残業もなく定時にて帰宅可能だったりします。
同期のほとんどが、産休&育休を取ってもまた(何度も)戻ってくるので、 やはり働きやすく、女性に優しい会社なんだと思う。 復帰後は復帰前の場所に一度戻ってから、様子を見て他の部署に移るか相談できる。 時短を採用している女子も多いし、時間はフレキシブルに相談できる。 場所によるが(男性ばかりの体育会系の営業部署は理解が浅く辛いかも)同僚も協力体制もとてもよく、子供による早退や急な休みにも対応してくれている。 また全員対象で一年に2回一週間の休みを必ず取らされるのと、毎月必ず1日は有休をとることを強いられるので、休暇はとりやすい環境。 (年に一度は海外旅行も必ず行ける) さらに勤続10年、20年、30年ごとに2週間の休みと10万〜20万の休暇支援金が貰えるのも嬉しい。
教育に関してはあまり充実してないように感じます。上司を見て学ぶというスタイルが多いかなと感じています。なので、教えられなくても自分で貪欲に食い下がって学んでいくという姿勢が必要であり、それが苦手な人だとなかなか学ぶことができないかもしれません。上司を待つのではなく自分から積極的に聞きに行ってそれを自分のものにできる人が良いキャリアを歩んでいる印象を受けていました。この業界の人は気が強い人が多いので、競争環境に慣れている人は向いていると思います。
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示中の企業株式会社博報堂 | 1034万円 | 60.8時間 | 23.2% | 募集中 | 東京都 |
| 神鋼環境メンテナンス株式会社 | 439万円 | 13.9時間 | 58.5% | 募集中 | 兵庫県 |
| 三菱電機エンジニアリング株式会社 | 672万円 | 30.6時間 | 56.9% | 募集中 | 東京都 |
| 東芝プラントシステム株式会社 | 859万円 | 47.2時間 | 43.0% | 募集中 | 神奈川県 |
| 株式会社日立パワーソリューションズ | 656万円 | 34.3時間 | 50.0% | 募集中 | 茨城県 |
| 株式会社日建設計 | 860万円 | 21.3時間 | 45.0% | 募集中 | 東京都 |
| ビューローベリタスジャパン株式会社 | 761万円 | 36.0時間 | 50.0% | 募集中 | 神奈川県 |
| 株式会社リクルート | 733万円 | 40.4時間 | 54.9% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社ドットライン | 324万円 | 11.3時間 | 63.1% | 募集中 | 千葉県 |
| 株式会社電通 | 1152万円 | 54.6時間 | 57.0% | 募集中 | 東京都 |
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