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仕事が安定的にないので偏りがあります。物件はグループ会社のものだけでなく多方面に広いのですが、現場で働くスタッフと担当営業の知識に差が生まれているように感じます。報償上がらないので売り上げに合わずもう少しフィーが出ると嬉しいです。
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大手ハウスメーカーの子会社で、当該会社自身の自主独立性が弱い。 最近は減っているが、長年、親会社からの役員が多く、畑違いの経営感覚から抜け出せないまま、会社を経営している感じがあった。 マンパワーに頼る経営のため、配属された部署や地域によって成績に違いが相当出るが、結果の数字だけで判断して、自らの意思による成長戦略が出せず、何十年も親会社からの安定して仕事で過ごしている。
投稿日:
配属で給与が変わる。 住設資材系は親会社に偉そうにされるのでつらそう。 オフィス系は個性が強く一番がんばってるイメージだけど、マニュアル化されていないせいでしんどそうに見える。 レンタルは業績が良いせいか、メリハリがあって良い。
投稿日:
残業時間は、配属部署や支店、営業所により差がある。支店規模であれば、ほぼ希望通り有給も取れる。 地方の営業所だと仕事の状況次第。 仕事が出来る人ほど残業が多くなる事もある。
投稿日:
営業成績は個人、営業所ごとに評価されて、昇給や賞与に反映される。 福利厚生は親会社に準ずるので良い。 15年くらい前は、サービス残業当たり前だったが、労基に入られて、最近10年くらいは、急激に良くなった。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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