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オフィスは年季が入っていますが、従業員用の設備が整っていて過ごしやすいです。テニスコートがあったり、企業用の保育園があったりと社員のワークバランスを考えた設備づくりがなされていて、素晴らしいと思いました。私は入っていませんでしたがサークル活動も行なっているようで、事業部を超えた仲の良さを感じる場面も沢山ありました。
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機械の修理をしていますが自社製造の機械なのに故障が多いせいか、たまに直ったと思っても直って無い事がある。部品の交換も大変な時があるので修理の事も考えて開発して欲しいところがある。
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【住宅手当】 新卒のみ入社後3年までは社宅として7割負担してくれる。 上限は全国一律15万くらいだったと思う。会社都合による転勤を除き、4年以降は住宅手当はなくなる。 【賞与】 年2回、ポジションに応じた賞与が必ず支払われる。(例:平社員 額面で約35万×2回) これとは別に毎年3月に業績連動型のインセンティブ賞与がある。 これは各拠点の昨年実績とポジションに応じた額となるが、地域差による売上格差が大きいため都会と地方で額が大きく変わる。(例:平社員 都会150万 地方30万)
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残業は常習化していると思います。基本的に定時に仕事を終える人いなく、基本的に20時以降に帰る人が多いと思います。 また、部署によっては有給使用できないところもありワークライフバランスは良くないと思います。
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技術職に関してしか言えませんが良くも悪くも放任主義であると感じます。 入社4年目ぐらいまでは上の先輩について開発の仕事をしておりましたが、その後は担当の機種を持ち基本的に一人で仕事をして行くことが多かったと感じます。一人で仕事ができるため自由に仕事をすることができますが仕事量も多く残業することが当たり前になっています。周りの人たちは基本的にわからないことは教えてくれますし残業時間が長いこと以外に不満はありません。
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みなさん常識的な方ばかりで非常に働きやすい環境です。他部署との交流も積極的で、部活動も盛んに行っている様子でした。また食堂も充実しており、健康面に気を使った定食がかなり安価で味わうことができます。
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中途社員の場合、社員教育がないため製品知識等浅い状態で営業しなければならない。 現場でうまく行かないことも多くハマって覚えていくような環境。 地方営業所は人手が足りなく、仕事量が多すぎる。 常にサービス残業をしなければならない状態で、サービス残業で月100時間に超えることも珍しくない。
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東京の本社はコロナでテレワークなので、今本社に問い合わせの電話をしても中々出てくれない。出人数人が少ないのが原因と思う。あと地方の営業所ですが、営業所により雰囲気が違いますが、うちは悪いです。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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