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相手の予定を気にしないといけないこと。毎日職場にいた頃は、気軽に話しかけてきたので。また、相手の顔を直接見て話が出来ないことは、真意を理解できないところががあり、コミュニケーションの方法としては必ずしも良いとは思えない。特に新入社員の育成の面では、不敵なところが、多分にあると感じる。転職者もしかり。楽しく仕事をしていくには、人との直接のやりとりが必要ではないかと感じる。リモートとリアルの世界には、メリット、デメリットがあるので、バランスを取って半々くらいにするのが、良いと思う。
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異動に関して。残念ながら、組合員でも3週間前の内示とほぼ同時の公示は何十年と改善されていない。家族(育児含む)のことは基本的には配慮はない。ただし男性に限る。女性は家族の事情での転勤、異動はよく聞く話になっており、その為都市部、本社勤務や内勤者は女性が多い。人事やワークライフバランスに関しては、実態は非常に古くさく、人事面で扱いやすい単身の男性は、いずれ地方に流されると理解しておくのが良いと思われます。その点、女性は育児介護などかなり配慮されるのでおすすめです。
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女性社員は多く、女性管理職の比率も年々上がってきている。また、産休・育休制度についてもしっかりと整備されている。実際に産休・育休を取得後、復帰してもしばらくの間は時短勤務も認められるので、そこまでの負担にはなっていないように見受けられる。その部署の状況にもよるが、産休・育休取得者が所属する部署には人事として新たに人員が補充されることもあるが、復帰後に部署異動になることは少なく、皆安心して職場復帰できると考えているようです。
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派遣会社は、簡単に登録ができ、簡単に派遣先が決まる為、悪く言えば誰でも入れるので、それなりの人間が沢山集まっています。いがみ合いや、イジメや、ケンカすれすれのピリピリとした雰囲気が、沢山あります。前に、富士宮工場で、警察沙汰がありましたが、職場の雰囲気はあまり変わっておらず、いつまた事件が起きてもおかしくない雰囲気の職場です。改善して欲しいものです。
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