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本業であるリース事業の不振や、入社以来経営陣に振り回されるような施策ばかりで不安に感じたため退職。 2018年の業績不振により、既存の低レートのリース債権を売却しまくり、ほぼ個人事業主に近いような人たち向けのハイリスクハイリ ターンの債権を増やした結果、現在では与信事故が多発しており、また長年低いレートで取引していた大企業からはリースの引き合いすらこなくなっている始末。結局残高を増やすような施策を打ち出しているが、既存先を自ら切ったせいで残高がなかなか伸びない。ポテンシャルがある会社なだけあって経営陣の指揮が非常に残念。
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この会社でキャリアを描くのは難しい。 意思決定が決裁者の属人的なものが多いことや、会社独自のルールが多すぎるせいで、案件の本質を見ることができないでいる。 他社へ転職しても通用しない仕事が多く、これに危機感を感じた若手の大量退職がここ3年くらい続いている。
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働きやすい。休みも取りやすい。産休育休は誰でも取れる。みんな復帰している。その結果、時短勤務者が増えて少し困っている模様。行き当たりばったりな会社なのでその内制度も変わるかも。
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4年目の7月に月額35,000円の給与が上がり、少しだけゆとりができる。この時点で年収500万円弱。 さらに7年目に役職がつき、月額8万円ほど上がり、独身の場合ゆとりのある生活ができる。この時点で年収は700万円前後。 30代後半で上席部長代理まで上がれば、年収800〜900万円。
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仕事内容に対して給与は良い。 役職が付くまでは年収450万円前後。 役職が付くと、600万円以上は見こめる。 順調に出世して40代半ばで年収一千万円程度と世間よりも恵まれた待遇。
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