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産休前後の就業形態をはじめ、女性が働く上において無理や不具合等が生じることに対してのバックアップ体制は整えられています。就業前では産休に伴う休暇、また産後では養育に対する休暇も設定されています。その他でも親の介護が必要となった場合の、それに対する休暇制度も整えられており、女性にとって働きやすい労働環境は整えられつつあります。
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女性のキャリアに対しては、男性に比べると管理職には成り難い部分が強く残っています。何十年も前の男性優位・優先といった古い習慣が残っているとともに、一族経営である為に新しい体制を整えるのに抵抗を覚えやすい企業の風潮があります。実際に女性の管理職は本投稿時には一人もおらず、全て男性で占められており、女性を登用しようという考えや方向性すら確認出来ていないのが実状です。管理職でバリバリに働いていきたい女性には向いていない企業と思われます。
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本社勤務の者は比較的自分の希望する休暇を取得できる。とはいえ、製造関係は繁忙期になれば取りづらくなるとは聞いた。年5日は有給休暇を取得しておかないと、人事から連絡が来るのでありがたい。残業に関しては、事務系は比較的少なめであり、ワークライフバランスは良い。
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業績が悪く、何十年にもわたって赤字の連続であるにもかかわらず、それを改善しようとする意識が経営陣に少ない。不採算事業を削減しなくてはならないにいも関わらず、昔ながらの意味の少ない業務や無駄なことを行わせる傾向が強く、本来行わなくてはならないことが行えていない。将来性をまるで感じない。
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店長の人柄に問題ありです。もともと少ない人員な上に、休み希望が被ると文句を言われ配慮しろと言われます。 アルバイトやパートにそこまで求めるものかと思ってしまいます。各時間帯に基本的に人員を2人か3人ずつしかあててないので、被りやすくなんとか都合をつけろと言われる… それなら人を増やすか、曜日固定にすればいいのにと思います。
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オフィスは正直言うと古臭さを感じる。工場が併設されているので仕方がないが全体的に良いとは言えない。 人間関係は良好であった。一部変わった人もいたが全体的に穏やかな方が多く人間関係で退職をする人はあまりいないと思う。
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誰でも出来る簡単な仕事。担当社員は自己中で仕事も全く出来ないが、どこかでサボってたまにしか顔を出さず殆ど居ないので気が楽。お客さんも来ないので暇な時は交代で休憩が出来る。その他はっきり言って良い点は先輩アルバイトの方がいい人くらい。社員は何を言っているのか分からないから無視。短期間で働くならいいと思う。
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人を心を和らげるお酒を扱うことに誇りを持ち、営業を行っていた。様々な業界の人間関係を築くことが出来、プライベートはもちろん能力のレベルアップにつながった。又プライベートではなかなか出会わない高級な飲食店等も経験で色々な意味で知識の幅が広がった。特に飲食店での接客は我々営業でもお客様への対応と同じだと思い、非常に参考になった。
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