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産後の女性の職場復帰に関しては、かなり早くから取り組まれており、多くの子育て女性社員がいました。産休育休子育て時短は当たり前と言う風土なのは時代を先取っていたと思います。もちろん自分の意思で寿退社したり子どもができて辞める人もいましたので、個人の自由意志が選択されやすい風土だと思います。
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技術部署は常に人手不足なので、基本的に残業は多い方だと思います。また、残業をする人としない人の差が大きいのも、仕事を抱えがちなタイプの人にとっては残業が多くなる要因だと思います。管理職自体がプレイングマネージャーになりがちなのでチーム内の残業の平準化はあまり得意な職場ではない印象を持っています。
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