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テレアポ業務で勤務しています。面接時にはアポイントは徐々に取れるようになる、それよりかはガチャ切りも多いためメンタルがそれなりに強くないとの事でしたが、アポイントが取れるようになってきてから会社の期待と方針が変わったのか、アポイントがたった数日取れない日が続いただけで取得率が落ちています。と朝礼で言われてしまう。その方がよっぽどメンタルにきます。最初からアポイント取れない人には何も言わずたった1件取れただけで拍手、取れる人間には複数件取れと促される。時給はいいが環境に問題あり。
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定期的にトークスクリプトの見直しがあるため、飽きることなく業務を遂行することができる。新たなスクリプトを使った時は話しやすいですか?意見ありますか?と聞いてくれるのもいいと思う。また休憩も午前に1回だけでなく午後にもしっかり休む時間が与えられるため働きやすい。
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基本的には静かですが、体育会系のため朝礼等は非常に活気があります。 また支店がノルマを達成すると打ち上げ、飲み会か会社負担でひらかれ、上司の人たちとのコミュニケーションを取れるのも良いです。 年に1回社員旅行もあり、みんなで仲良くなれてプライベートでも遊ぶ仲になれるのが良いと思います。
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対会社への営業活動が主でこれから営業職で活躍したい人には薦められる、 または通信業界で活躍したい人などは 学べる商材が沢山ある為勉強にはなると思う。土日はほぼ休みなのでライフワークのバランスも立てやすい
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上から降りてくる指示が曖昧で伝言ゲームの様に最終的に降りてきた指示が最初に聞いていたものとまるっきり変わってしまっている場合が多々ある。上の顔色を見て、下へのサポートが薄まり、結果的に下が不満を抱えて言うタイミングを逃し、退職という場面を何度も何度も見てきている。ある程度我の強さを持った人間で無ければ、会社の指示に振り回される現状に嫌気がさし、努力する以前の過程でつまづいてやる気を無くしてしまう。自分の意見をしっかり発信していくタイプか、上の言うことを全て丸呑みできるタイプでないと厳しい。
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結婚したら辞めないといけない雰囲気。 産休は取れなさそうな雰囲気のため、婚期が遅れる方が多いです。 また営業の場合産休したら容赦なく降格させられる可能性も非常に高い気がします。
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数字が悪い時はかなり雰囲気が悪く、支店ごとに支店長や課長の気分次第で最悪の場合があります。 社員旅行や飲み会で上の人から可愛がられないと続けてくのが難しいと思うので、プライベートも犠牲にする必要もあるかもしれません。 公私混同が不満です。
投稿日:
業界でかなり遅れをとっている。やり方が明らかにアナログで非効率なのにも関わらず新しい手法を導入する柔軟さがない。ハラスメントに関する意識が余りにも低い。平気で嘘をついて契約をいただく社員もいる。そんな人が数字を稼ぎ評価を受けている。
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