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不動産の知識がなくても周りの先輩が優しく指導してくれる。やる気がある人にはどんどん教えてくれる。 不動産の知識も増えるし、やりがいある。 実際に、わたしもやりがいを感じて 正社員を目指した事がありました。 自分で宅地建物取引士の資格を取るために勉強しました。 入社したら必須で宅地建物取引士の資格の勉強をさせられる。 費用は全て会社持ち。 タックの学校にも通わせてくれる。 とてもいいと思う。
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会社全体で、女性の雇用人数を増やしていこうという流れがあると聞いたことがある。会社の先輩でも結婚や出産の節目が終わっても継続して仕事を続けていたり、一部働き方を変更して仕事をしているひとがいるため、制度としては整っている部類の会社だと思う。 男性の育休についても前向きなイメージがあるため、社内で結婚して子供が産まれても、夫婦共に子育てに時間を充てることがしやすい会社だと思う。
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社員の方は今でもテレワークが多いですが、派遣はほとんどテレワークがとれなくなりました。出社のほとんどが派遣組のときもあります。こういうところで正社員の派遣の差が出るのだと思いました。また、コロナ禍でテレワークが多くなったときに、派遣社員も社給スマートフォンをもたされました、そのため残業時間、休日、など時を構わずに連絡が来る時があり辛いです。
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職場の雰囲気はとても良い方だと思います。職場が新宿の野村ビルなのでビルの回りにランチをする場所が多く、女性スタッフだけでランチに行くこともたまにあります。仕事中にお菓子を食べることも多く、みんなでよくお菓子を分け合っています。これまでいくつか職場を回りますが、職場の雰囲気はとても良いです
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女性スタッフが多いので、とても働きやすいのおもます。家庭の事情で早期退職される方もいますが、女性でも定年までずっと働きつづけている方も多く、私もそうなりたいと思っています。産休、育休も取りやすく、女性にとても優しい職場だと思います。職場が新宿なのも便利で、駅から雨に濡れずに野村ビルまで行けてとても便利です。
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日本企業だから当たり前かもしれないが、そもそも上の世代の人たちが男性ばかりなので、自身のキャリアアップや働き方に関して相談しようと思っても、相談しづらい環境だと思う。社内の女性社員の働き方のセミナーのようなものも開催していたが、定期的ではないため、社内外問わず、女性の働き方についてのセミナーや相談会などを実施しても良いのではないかと思った
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課のメンバーは少ないが、職場の風通しは非常に良く、年次関係なく思ったことが言える職場環境だと思う。テレワークも自分の働き方の中でその日はするかどうか選べるため、働き方の自由度は非常に高いと思う。 実際先輩社員でも、幼稚園に子供の送り迎えをしなくてはいけない日はテレワークにし、朝と夜の一部の時間を休憩時間にして送り迎えをされている方もいらっしゃった。 有給もえるなら取得していこうという雰囲気や、育休を取ることもポジティブに考えてくださる人たちだったのでとても働きやすい職場だと感じた。
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