またまた教えてください！（至急求む！）

補足頂いたので追記いたします。 「雰囲気」と言うのは具体的な事項ではないと思います。 人間関係の事ですか？職場の空気のようなものを指していますか？ 実はこれらの「働きやすさ（働き甲斐）」と言うものが具体的であればあるほど 環境を変えていく事が出来るのです。 （悪ければ自分で良い形にしてしまえば良いのです） 私は当該の企業ではありませんが、同等規模のメーカーの人間です。 営業は正直言うと、支店・営業所によって所謂雰囲気はバラバラです。当然 最初にお伝えしたように人によってもその感想はバラバラです。 ですから"貴方が合っているか"は貴方しか判断出来ないのです。 （もしくは貴方の身の回りの貴方の性格・考え方・価値観を良く知る人だけです） 実際に働いた経験が無いので難しいとは思いますが、アルバイトなどを通して 学生のうちに「働く」と言う事について色々な考え方を身につけましょう。 過剰な残業に関しては一概には言えませんね。両社だけに限らずメーカーは 時期によって150時間程度は十分あると思います。 （年末商戦や新モデル発売時、決算時期などは超繁忙期です） しかし両社とも大企業ですのであまりにも労働基準法を逸脱するような事はない と思いますよ。また昨今では組合も超勤労働時間は厳しく会社側に是正をする ように言う時代ですから。 最後に私からもう１つご忠告です。 営業職は基本的に残業はみなしです。どれだけ残業することになるかは個々の 営業者次第です。 理由は単純で、結果・成果を出す事（ノルマ達成）が義務づけられて いるからです。仕事の出来る人は残業も少なく家族サービスも十分出来ます。 もちろん入社して1-3年で同期にも給与の格差が出始めるのも営業です。 私は今まで両社の営業担当と何人も会ってきましたが、実に優秀な方が多い と感じましたね。（ハズレ率は少ない） ですので甘く考えていると、現実で痛い目を見る事になるのでご注意下さい。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ どちらも将来安泰な企業だと思いますよ。 ただ他の方の質問でも多く見受けられるのですが、「働きやすい」とか 「働き甲斐がある」と言うのは職種や配属先に加えて個人の価値観によって回答 は異なります。 貴方の言う「働きやすい環境」とは具体的にどんな事を指しているのですか？ ちなみに楽をしたいと言うのは論外ですよ。 給与や福利厚生ならば単純に採用条件を比較してみれば良いと思います。 恐らくゼロックスの方が上だとは思いますが。。。。 キャノンS&Sは子会社なので本社採用とは待遇は確実に違うと思います。