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会社のシステムとしては社員の評価基準に基づいて半年毎で評価シートの提出が義務付けられているが、評価基準が上司の好き嫌いによって判断されているケースがほとんどであり、公平さに欠けているのが現状です。現場のスタッフのモチベーションはあまり高くなくて、若手の有能なスタッフの退職が目立っています。
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やりがいのある部署によって変わるが、興味がある部署ではモチベーションも高く、どんどん新しいことを提案して実績も付いてくるので自信にもなる。又上長の中にも理解のある人がいるのでやりやすい状況下の中で仕事に集中できる。仕事のタイムスケジュールが意外としっかりしているので管理しやすいと思います。
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人員が少ないので、ひとりひとりの裁量が大きく、企画から販売まで幅広い業務があります。それをプラスかマイナスか捉えるのは個人次第ですが、少なくとも私は経験値として良い点ではないかと思います。
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とにかく給料及びボーナスが低く、親会社の手前以前から低く設定されている。自前の役員ですら年収600万から700万しかない。従って従業員のモチベーションも低くどうせ一生懸命に働いても給料は上がらないと他人事のよう。普通これだけ年収が低いと離職率は、高くなりがちだし、不正も横行しそうだけど以外とない。真面目な従業員が多い。又気が小さい人も多い。投資をする社員は多く、若い女性社員も積極的に参加している。上長の中には、パワハラぎみの上司もいるので言いたい事ははっきりと言ったほうがいい。
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