株式会社ヤマイチテクノのクチコミ・会社評価（16件）
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- カスタマーサポート
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給与は、恐らく世間一般的に見れば、平均的と思われます。配偶者手当と家族手当も付きますし、通勤手当も出ます。弊社の給与の基本給は、年次や年齢に関係なく等級が、基本となります。１等級から始まり、４等級以上で管理職となります。入社の年次が古くとも新しくとも等級が、同じならば基本給は変わりません。賞与は年に２回あります。それと決算賞与が、１回有ります。当然これはその後期の業績次第です。勿論業績が良ければ、出ますし悪ければ出ません。営業職は、上記プラス自身のノルマを達成すれば、報奨金が頂けます。決して難易度の高いノルマではないのです。又、メーカーによるキャンペーンもありますので、達成すれば報奨金や商品券等も頂けます。基本プラスノルマ達成や、キャンペーン達成すれば報奨金等がいただけるので、大変やる気の出る給与形態です。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- カスタマーサポート
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
１階と３階に、休憩室と打ち合わせ室件お客様との打ち合わせできる部屋があります。コーヒー等の自動販売機やスナック菓子等の自動販売機が設置されています。特に、３階のリフレッシュルームは、モダンなイスやテーブルが設置しており、有線放送も流れています。少し小洒落た喫茶店以上の快適な部屋です。勿論、誰でもいつでも利用可能です。 又、喫煙室が別に設置してあります。良くあるただの喫煙室ではなくて、換気システムも専用の機械で、入った時にタバコの匂いはしませんし、壁もヤニ等で汚れませんので、快適な部屋です。
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- カスタマーサポート
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
人間関係は、特に問題は無いと思いますが、極々一部の方は疎まれる人がいます。本人に悪気はないと思います。が、評判が悪いですね。それと全社員の評価シートが、有り期初に個々に作成し、上長とディスカッションして作成して完成でするのです。それに基づき、ボーナスや昇給・昇格するのですが、あまり意味がない様な感じです。結局は上長の判断のみですね。その評価自体ははどうしても個々で、主観や先入観が、入りますので公平とは言い難いです。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- カスタマーサポート
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給与の上がり方は、入社の年次に関係なく、等級にて基本給が上がります。入社して５年の方が、入社して７年目の方よりも上の場合が出てきます。又、営業職は報奨金やキャンペーンの商品券や報奨金が、もらえますが，内勤業務はそれらが、全く無いです。そのギャップが、大きいと思われますのでメンタル的に見れば、内勤業務の方々は不満と思われます。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 主事
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
その昔は､OA業界と呼ばれていた時代は､ドアtoドアでの飛び込みセールスでした。コンプライアンスと言う言葉もない時代でしね。OA業界は、外部から見ればこれからの時代に必要不可欠な業界でした。ただし、現実はある意味で嫌われる仕事内容でしたね。その時代は新入社員を出来るだけ多く採用して､ふるいにかけていた時でした。一年目で新入社員の７０％は退社する程の離職率でした。でも、やればやる程色々な報奨金等が、貰えますのでやる気次第では、所得が上がるので非常に働き甲斐の有る制度の会社です。 現在は飛び込みセールスのスタイルの営業方法は殆んどないです。会社も色々な研修や学習会を行っていますので､個々の知識も広がりまし､個々のスキルも上がってきますので大変ありがたい体制です。やればやる程報奨金を頂けるのは、今現在も変わりないですので､やり甲斐の出てくる会社です。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 主事
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
オフィスは、近年改装済みで昔のオフィスでは無くて、ニューオフィスと言える斬新なデスク環境です。 営業マンなどの席は定位置が無く、どの席を使用しても良い環境です。又リフレッシュルームがありまして、コーヒーや軽食等の自動販売機あります。 LAN 環境も整っていますので、そこでの仕事も可能です。 人間関係は、私は特に問題はないですね。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 主事
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
現在は､ほぼほぼ有給休暇を取りやすい状況です。一昔前前は、有給休暇は風邪を引いた時や､不幸ごとの時に使うものと暗黙の了解がありました。先程述べた様に、現在は遊びに行く為に有給休暇が取れます。又､以前は退社時間は､早くて20：００遅ければ 、終電間近でしたが、今は就業時間もほぼ に帰れます。この就業時間も、国からサービス残業を無くそうとしている指導が、ありましたから。コンプライアンスの問題で、引っ掛かると色々なお客様から信頼してもらえなくなるからです。そのお陰様で社員としては、定時に終わり趣味の時間も取れて､リフレッシュできます。明日の仕事の活力にも、繋がって大変喜ばしいことです。
機械業界の求人
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 主事
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
以前は､明確な個人に対する評価があまり無くて、上長へのご機嫌をうまく取れば、ある程度早く昇進できる感じでした。特に、営業の世界では、業績が良ければ昇進できると思っていました。しかし現実は業績達成者が、昇進すると思われたが、現実は上記の様に上長へのゴマスリが、上手な人が昇進すると言う辺な環境でした。そんな変な文化？流れも少しづつ変わってきています。人事評価制度と言う制度が導入されてきました。期初に今季の目標を個々に設定しまして書面へ落とします。営業ならばその内容は､大きく分けて1業績の達成 2自己の習得目標です。これも入社時は､1等級から始まります。１等級の目標も冊子に何種類かありその中から選びます。ちなみに１等級から始まり、７等級まで有ります。その人事評価制度の書き込みは、個々に設定しまして上長へ提出し、上長がその内容を確認し納得できれば良いのですが、納得できなけらば、本人と話し合いをして決めてゆきます。
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- 業界
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