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仕事に対する取り組み姿勢の評価方法がおかしい。出来ないではなく、しない人間にはややこしい仕事は回らず、コツコツ取り組む人間にややこしい仕事、役回りが回ってくる。 これは任せる側の気持ちを考えると当然の事であるが、その対価として給与面での差をつけるべきであるがそれがない。 よって、任される側は非常に損した気持ちになり、頑張れば頑張るほど心身共にしんどい気持ちになる。 サラリーマンである以上、他の人ができないことを任されるのであれば、対価として給与面でも差をつけるべき。 やる気が削がれるシステムになっており、適当な人間が一番美味しい思いをしており、真面目な社員がバカを見る流れが出来てしまっています。 初めは頑張って仕事に取り組みますが、評価されて上記のようなループに入るとアホらしくなって、優秀な人間が主戦力になりかけた時期にこの事を痛感してやめてしまいます。
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歴史があるので安定したイメージでしたが、経営陣が非常に旧式な考えなので将来への不安が常にありました。改革からは程遠く、慣習的なイエスマン大歓迎の企業です。オーナー企業なので管理職は全員上を向いており、完全なトップダウンなので仕方がないかと。また、部署により仕事量の差が激しく、人によっても差がありました。新卒から長くいる高齢社員は使えない人が多く、それでも特に問題なく居続けていました。噂話が好きな社員があちらこちらで話し込んでてもお咎めがないなど、個人情報の取り扱いは雑でした。コロナ以前はスポーツ大会など社員同士の交流の機会があり、一見仲が良さそうですが、そんなことはありませんでした。助け合うという感覚が薄い人が多かったという印象です。
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長く働いているとパートの方であっても正社員登用もあると伺いました。やった仕事に対しては認めてくれる上司であったと思います。
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事務系の仕事を希望していたのですが慣れるにつれて段々と現場系の製造や関係のない雑用の仕事がふえていきました。
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パソコンを利用しての部品の管理等をしていました。最初の指導は付ききりでしてもらえたので分かりやすく良かったです。
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ある程度できるようになるとそれ以上の事をなかなか教えてくれなくなり仕事の幅が広がらずやる事がテンプレート化してきました。
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時給換算で1200円程貰えていましたので1日で1万円ほどになります。仕事量は少なめでしたので悪くはないと思います。
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残念ながら良い人もいますが同じ部署の方とはあまり良好とは行きませんでした。上から口調の人や手伝ってもお礼のない方等もおられました。
土日であっても業務量の多さから出勤したりする人が多い。また取引先からも電話がかかってくるので…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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