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人事評価マニュアルがあり、上司と面談者本人と面接シートを前にして内容を書き上げていく。仕事の職種に合わせて細かくランク分けされている。どういい業務内容化で給与や資格等級が格付けされている。チャレンジ考課ポイントも設定されており、チャレンジ内容によるが頑張れば5段階のトップもあり得る。組合がユニオンジャックで賞与は、大企業並みの月数に近いことが多い。(最近は企業の内部留保で少し下がる)
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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